可以，这个在法律上叫留置权，留置权是指债权人按照合同的约定占有债务人的动产，债务人不按照合同约定的期限履行债务的，债权人有权依照法律规定留置财产，以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。
对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、从起诉到开庭一般需要一个月左右的时间。2、首先，法院需要在七日内决定是否立案；3、然后，人民法院应当在立案之日起五日内，将起诉状副本发送被告。被告应当在收到起诉状副本之日起十五日内向人民法院提交作出行政行为的证据和所依据的规范性文件，并提出答辩状。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内，将答辩状副本发送原告。
劳动关系确认之后，即可进行工伤认定。 事实劳动关系职工，因为工作原因遭受事故伤害的，申请工伤认定因为劳动关系余用人单位发生争议的，需要先申请劳动争议仲裁，确认劳动关系。仲裁委劳动关系裁决书生效后，即可申请工伤认定。仲裁委劳动关系裁决书，自双方当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼，发生法律效力。
1、用人单位非过失性辞退的，不需要赔偿； 2、用人单位过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿； 3、用人单位违法辞退的，则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
证据如下： 一、是单位成员的身份证明； 二、是单位岗位职责； 三、是侵占财物的相关证据材料； 四、是其他相关证据材料。 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
民事诉讼伪造证据罪立案标准如下： 1.伪证行为足以使他人受到刑事处罚或者轻罪重判的； 2.伪证行为足以使犯罪分子逃避刑事处罚或者重罪轻判的； 3.伪证行为造成冤、假、错案的； 4.由于伪证行为，致使他人自杀或者精神失常的； 5.伪证行为造成其他严重后果的。
公司解除劳动合同的情形中包括开除，但不等同于开除。用人单位以劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一为由解除劳动合同的，是开除。但是还存在劳动者与用人单位协商解除劳动合同，用人单位非过失性辞退等解除劳动合同的情形，这些情形不属于开除。
1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
四根肋骨骨折，应该是在十级左右。如果它合并有肺挫伤，引起了血气胸的话，可能就可以鉴到九级左右。因为肺挫伤愈合以后容易引起肺纤维化，肺不张，影响呼吸功能。而血气胸的话就可以引起胸膜粘连，出现顽固性胸痛，而影响日常的生活，所以它的鉴定级别可能就会更高。具体情况建议申请伤情鉴定。
一般是在3-6月份。退休人员基本养老金根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高。按改革初期的设想涨幅是在职职工平均工资的60%左右（改革以来实际涨幅在45%至50%），而今物价上涨幅度不足3%，在职职工工资增长幅度不足9%。
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