刑事定罪的证明标准可以概括为：证据确实、充分。具体来说包括以下几点： 1、用以定罪量刑的事实都有证据予以证明，没有证据证明的不能当作定案事实； 2、用来定罪量刑的证据都经过了法定程序查证属实，对于非法证据需要予以排除； 3、综合全案收集的证据，对于查明的案件事实已经排除合理怀疑，所有的证据形成完整的证据链条，并且结论具有唯一性。
辞职有失业金吗： 自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取失业保险了。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
如果用人单位出现社保欠费要及时的进行补缴。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
申请变更强制措施需要三天，由犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人提出强制措施变更的申请。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。
私营企业有职务侵占犯罪。私营企业的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
如果在雇佣关系中侵占财产的，则是属于职务侵占，因为其利用了职务上的便利条件。但如果是家庭生活中聘请的雇佣侵占财产的，一般按盗窃罪进行处理。行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
用人单位如有雇用尚未年满十六周岁的未成年人进行职业活动之行为，将可能遭受劳动行政主管部门予以严肃纠正、惩治罚款等法律后果的严惩。 若是此类违法情形具有严重性质者，那么用人单位及法定代表人甚至将会面临营业执照被正式吊销这一极其沉重的法律后果。
职务犯罪的类型分为以下三种： 1、职务便利类犯罪：如贪污罪、职务侵占罪、受贿罪、非国家工作人员受贿罪； 2、滥用职权类犯罪：如执行判决、裁定滥用职权罪、滥用管理公司、证券职权罪； 3、疏于职务类犯罪：如玩忽职守罪。
提供场所，容留他人吸食、注射毒品，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： （一）容留他人吸食、注射毒品两次以上的； （二）一次容留三人以上吸食、注射毒品的； （三）因容留他人吸食、注射毒品被行政处罚，又容留他人吸食、注射毒品的； （四）容留未成年人吸食、注射毒品的； （五）以牟利为目的容留他人吸食、注射毒品的； （六）容留他人吸食、注射毒品造成严重后果或者其他情节严重的。
分为以下两种情况来判刑： 1、构成匿财务会计报告罪既遂的，应当判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金； 2、单位犯本罪则对其判处罚金，并对其直接责任人员判处本罪个人犯相应的刑罚。
如果在劳动仲裁裁决作出后用人单位不服的，可以向人民法院起诉，但以下劳动争议终局裁决只能由劳动者申请：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
若承包方对发包方追偿工程款项未能获得成功且双方无法通过和谈途径加以解决的话，唯有诉诸法律途径来主张并收回工程欠款。 然而，待司法程序正式启动后，原告方（此处指承包方）需向法庭提交了一整套全面详实的证明材料以支持其诉讼请求。
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