是。符合以下条件则属于劳动关系： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章规则适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
起诉敲诈勒索需要的证据有： 物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解、鉴定意见等，只要合法来源的证据，均可以作为证明起诉敲诈勒索罪的证据。 《刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
18年盗窃罪要一千元以上的金额就可以立案。立案标准是： 1、盗窃公私财物价值一千元以上的； 2、二年内盗窃三次以上的； 3、非法进入供他人家庭生活，与外界相对隔离的住所盗窃的； 4、在公共场所或者公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物的； 5、以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
一、工伤中的行政复议，是指用人单位、工伤职工及其近亲属对人社局工伤认定决定或者不予受理工伤认定申请不服，用人单位对社会保险经办机构核定的缴费费率不服，协议医疗鉴定和辅助机构认为社会保险经办机构未履行协议，工伤职工或者近亲属对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议，在法定时效内，向作出决定的机关所属人民政府或者上一级行政机关申请行政复议。 二、工伤认定行政复议程序 收到工伤认定相关文书60日内向上一级社会保险行政机关或当地政府申请行政复议，行政复议机关5日内审查是否受理，60日内审理完毕。
赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。九级工伤赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在签署合同时，当事人双方需严格遵守合同条款，认真履行各自所应承担的责任与义务。 如若不再符合继续任职条件或希望进行其他职业规划，务必要与雇主进行充分有效的沟通并达成共识。 通常而言，作为员工方面，在下决定离职时，应预先给予业方一段合理时间以便于其进行接续工作安排及人事调整。 然而，在特殊情况下，如雇主出现有违《中华人民共和国劳动合同法》之行为，例如未按照本法规定为劳动者缴纳社会保险费用，或者并未支付相应的加班报酬等情形，那么员工可依据相关法律规定随时行使单方面解除合同权利。
虚假发票罪既遂的量刑： 1、自然人犯虚假发票罪，如果是情节严重的，法院一般会判处二年以下有期徒刑，并处罚金；如果是有特别严重的情节的，可以判处二年至七年有期徒刑，并处罚金。 2、单位犯本罪的，实行双罚制，即对单位判处罚金，并对其主管人员和直接责任人员，依照个人犯虚开发票罪的相关规定处罚。
保险合同所涉及的个人资产主要包括保险费、保单红利、退保现金价值、养老金、保险赔款等项目。 然而，这些保险合同相关个人财产是否归入婚后共有财产，还需要视具体情况而定。除非保险合同或者夫妻双方有特别约定，绝大多数情况下，保险费、保单收益、现金价值、养老金都属于婚后夫妻共同财产。
信用卡进入黑名单后，不要销卡，保持长时间的正常消费即可。一般两年后，信用报告都是好的，银行会综合考虑的。不良记录会导致负分，但只要持卡人保持一段时间的良好记录，总分自然会升上来。可以多刷卡消费，保证按时还款。继续用卡建立良好的信用记录，被移出黑名单的利率还是很大的。恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
公司不给办失业金的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位；如果因此给劳动者造成损失的，劳动者可以要求单位给予赔偿。如果单位不赔偿损失的，则劳动者可以申请劳动仲裁。
雇佣关系不属于承揽关系，两者主要由以下区别： 1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。 2、双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作为标准，雇员则直接看劳动报酬是否符合自己的要求以应允提供劳务。 在承揽关系中，定作人选任承揽方要考虑对方的设备，技能，信誉，劳力是否能胜任工作，承揽方则要考虑自己的技能和现有条件能否完成工作和获利来缔结合同。
养牛场必须取得环评合格证、动物防疫条 件合格证及营业执照。 环评合格证： 只要养殖场符合环评要求，到当地环保部门进行申请即可。 动物防疫条 件合格证： 养殖场符合动物疫情防疫、控制及扑杀等条 件的情况下，到当地畜牧部门进行申请。 营业执照： 到当地工商局进行登记。 由于各地政策不一，具体手续可以到当地畜牧部门咨询。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
