被剥夺政治权利的犯罪分子的身份是我国的公民。剥夺政治权利的期限，除《刑法》第五十七条规定外，为一年以上五年以下。对于危害国家安全的犯罪分子应当附加剥夺政治权利；对于故意杀人、强奸、放火、爆炸、投毒、抢劫等严重破坏社会秩序的犯罪分子，可以附加剥夺政治权利。
正常情况下申请工伤认定的时间是30天，法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
没签劳动合同又被公司给辞了的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后可以通过向劳动行政部门举报。向这一行申请仲裁、对仲裁裁决不服向人民法院起诉等手段要求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿金。
1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，公司辞退员工，是否需要支付补偿或者赔偿金，还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下，公司不需要支付任何的补偿或赔偿。但是有些情况下却需要支付，实际也要根据情况，才能确定是支付补偿金还是赔偿金。
1、工伤认定一般来说流程较为简单，不需要委托律师处理，自己准备资料申请就可以的，如果鉴定完后在调解时不顺利的话可再请律师也不迟； 2、不过法律并没有禁止工伤认定委托律师办理，因此可以委托律师。不过伤残鉴定还是需要本人过去才能鉴定的。
未经劳动部门认定为“工伤”的，不是法律意义上的工伤，不能按照有关法律规定要求享受工伤保险待遇。 如果企业已经按照工伤待遇执行了，也可以享受相应的工伤待遇。
1、工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。 2、工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。 3、用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。 4、用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。
毒品犯罪量刑标准是： 1.走私、贩卖、运输、制造毒品罪。有法定情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产。数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。数量大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 2.非法持有毒品罪。数量大的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 3.容留他人吸毒罪。处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
在正式的劳动法律法规中，当雇佣方与受雇人士签订了劳动合同，那么双方就能确立合法有效的劳动关系。 然而，需要注意的是，如果双方并没有签订书面形式的劳动合同，只要符合以下四个条件中的任意三项，也同样可以确定双方之间的劳动关系建立： 雇主企业所制定的所有劳动规章制度均对受雇人士适用； 其次，受雇人士完全接受雇主人事管理，并且在雇主指派下参与有偿性的工作活动； 再者，雇主企业与受雇人士都拥有相应的法律主体资格； 最后一点，受雇人为雇主企业所承担的劳动内容属于其日常经营活动的必要组成部分。
1、职务侵占罪8万处三年以下有期徒刑或者拘役。 2、公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
向被告所在地的法院递交起诉状即可，起诉流程如下： 1、准备好起诉状，起诉状包括原告、被告的身份信息被告的身份信息以及诉求； 2、将起诉状递交到被告所在地法院； 3、法院受理后，同时需要缴纳诉讼费用； 4、法院会向被告送达起诉状副本、开庭通知书等； 5、等待开庭审理即可。
原劳动合同双方基本信息；原劳动合同的基本情况，包括工作内容、起止期限、薪资待遇等；需要变更的相关条款。
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