第一是向贷款机构说明自身情况，申请展期，延长还款时间； 第二是另外找一家贷款机构申请一笔贷款资金，用这笔资金先还款，避免逾期； 第三是如果剩余还款数额不大，可向亲友借钱周转，再还钱给亲友。 第四是如果是高利贷可以报警处理。
1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 4、因确认劳动关系发生的争议； 5、其他法律规定的劳动争议。
打人一巴掌造成对方轻微伤的，构成治安管理案件。由公安机关依法给予治安管理处罚。处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款； 情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有加重情节的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
劳动仲裁律师费用收取标准 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。 涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算； 超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。 这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回； 2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。 风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。 这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付； 3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
税收保全不是行政强制执行。 税收保全措施，是指税务机关在规定的纳税期之前，对有逃避纳税义务的纳税人，限制其处理可用作缴纳税款的存款、商品、货物等财产的一种行政强制措施，其目的是预防纳税人逃避税款缴纳义务，防止以后税款的征收不能保证或难以保证，以保证国家税款的及时、足额入库。
工伤保险缴费基数构成方式具体如下： 依据用人单位于前一会计年度内所有员工每月平均工资作为缴费基础，职工个人每月平均工资的总金额需按照上一会计年度各月份的平均工资收入进行精确计算。 在特殊情况下，若单位与职工双方的月平均工资皆不及上一会计年度本地区职工月平均工资百分之六十，则二者均以该比例时的月平均工资作为缴费基数。 而根据我国现行的《工伤保险条例》之规定： 工伤保险费用的征收将依照《社会保险费征缴暂行条例》中有关基本养老保险、基本医疗保险及失业保险费用的征缴规则进行具体实施工具化操作。
相邻关系与地役权的区别如下： （一）两者权利性质不同。相邻权是根据法律直接规定而确定，是所有权的延伸。地役权则是依当事人之间的设立地役权合同而发生，属他物权范畴。 （二）两者适用的范围不同。相邻权适用的范围既包括土地毗邻关系，又包括建筑物毗邻，及建筑物内部区域的毗邻关系。地役权只适用于土地之间的利用关系。 （三）两者的权利要求程度不同。相邻权作为法定权利，所反映的是不动产毗邻关系中最基本的生活、生产、安全要求。地役权作为约定权利，反映对自己土地提供约定的便利要求，自然在对他人土地利用权能上比相邻权有较大扩展。
受到刑事处罚后一般不承担行政处罚，但是如果违法行为构成犯罪，即使接受了行政处罚，也要追究刑事处罚。 一般情况下，如果是一个违法犯罪行为，应该只处一种处罚，或行政处罚或刑事处罚，如果先已经受过行政处罚，后构成犯罪需要刑事处罚，已经执行的行政处罚应该抵折刑期。
未签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。
根据治安管理处罚法的规定，治安管理处罚对盗窃罪，可以处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。公安机关依法实施罚款处罚，应当依照有关法律、行政法规的规定，实行罚款决定与罚款收缴分离；收缴的罚款应当全部上缴国库。
如果劳动者是主动离职的，用人单位不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位未提前通知劳动者本人而解除劳动合同，才应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位新安排的工作的；其他。
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