1、工厂遇到要拆迁有补偿。 2、工厂在进行搬迁的时候涉及到的补偿项目包含拆迁资产的补偿、拆迁费用的补偿、基于拆迁政策所发生的奖励的费用等，不同的地区的补偿标准是不相同的。可以搬迁的设备的损失费可以分为实物损失费以及功能损失费。 房屋征收是国家对非国有财产在进行公平补偿之后实施的一种强制性交易的行政行为。
对于强奸罪赔偿多少这个是没有具体的数额规定，这就要看双方是如何进行协商的。 1、包括医疗费、误工费、护理费、交通费、食宿费、住院伙食补助费等必要的费用。 2、如果构成伤残，还应计算残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费； 3、如果死亡的，还有死亡赔偿金。 4、强奸罪被害人可以在起诉时提起附带民事诉讼要求赔偿。
对被决定给予行政拘留处罚的人，由作出决定的公安机关送达拘留所执行。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合条件的担保人，或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。
会，如果车是被大象踩坏的导致当事人车辆受损，保险公司一般会按照无事故现场进行处理，赔偿70%。 当然如果当事人购买了不计免赔，则赔偿情况会有所变化。 当事人需要在48小时内报保险公司立案处理，保险公司会派出查勘人员前来查勘，确认事故是否属实，然后会给车辆定损，开出价单，然后修理、理赔。
1、试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，用人单位也不需要赔偿。 2、但如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 3、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条规定过失性辞退，第四十条规定无过失性辞退情形。劳动者存在过失性辞退情形的，由用人单位可以单方面解除劳动合同。存在无过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。
单位强制休年假可以拒绝。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 其期“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。
违章建筑认定是：占用国有土地、集体土地、过道、马路边、公共绿地内、过道、人行道的建筑物；在拆迁征收范围确定后实施的建筑物；未取得建设工程规划许可证或未按批准范围、内容施工的建筑物；擅自改变使用性质或伪造相关材料骗取许可证建成的建筑物。
1、民事诉讼时效为三年，在其诉讼时效期间当事人可以通过向法院提起诉讼的方式来保护其合法权益。从当事人知道或应当知道权利被侵害以及义务人起开始计算。 2、自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
诈骗罪不能够直接起诉到法院。 因为诈骗罪属于公诉案件，应当由公安机关侦查终结之后移交检察院，由检察院决定是否提起公诉。诈 我国诈骗罪的办案流程。 一、侦查阶段：公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子能够刑事拘留。 二、审查起诉阶段：人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出起诉决定。 三、审判阶段：人民法院对提起公诉的案件进行审查后，决定开庭审判。诈骗罪指的是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
1、有违法强拆的行为，造成损失的，依法承担赔偿责任； 2、对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分； 3、构成犯罪的，依法追究刑事责任。 根据征收的相关法律法规，征收房屋是需要依据补偿方案给被征收人相应补偿的，强拆要符合相应的程序规定。
应该撤销案件。 1、公安机关经侦查后发现，案件的当事人不应该负刑事责任的，应该撤销案件，嫌疑人在押的要释放，并且解除涉案财物的查封、扣押。 2、撤销案件，公安机关应当制作撤销案件报告书，同时上报县级以上公安机关负责人予以批准。
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