建筑工程转包违法。因为转包容易使不具有相应资质的承包者进行工程建设，以致造成工程质量低下、建设市场混乱，所以我国法律、行政法规均作了禁止转包的规定。
未买工伤保险，职工发生工伤的，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。 最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。
无固定期限合同被开除的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被索贿不构成犯罪，没有量刑标准，只有索贿方构成受贿罪，会依法追究刑事责任。索贿的会依照判罚标准从重处罚。索贿方，如果造成国家和人民的利益遭受特别重大损失的，最高可被判处无期徒刑甚至死刑，加上没收财产。
刑法中运输假币罪的立案标准为：明知是伪造的货币而运输，总面额在四千元以上或者币量在四百张（枚）以上的。犯该罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
1、由本人向所在的农村集体经济组织或村民委员会提出用地申请。 2、由农村集体经济组织召开其成员会议或者村民委员召开其村民会议就村民提出用地申请进行讨论。 3、农村集体经济组织成员会议或者村民会议讨论通过后。 由村集体经济组织或村民委员会报乡（镇）人民政府审核。
工伤医疗期后单位能否调岗需根据具体情况分析处理： 1、如果是一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位。 2、五级、六级伤残，可以由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 3、对于七级到十级伤残的职工对安排工作没有具体规定。
容留他人吸食毒判几日以上要视情况而定，例如容留人数、是否知情等。 容留他人吸食、注射毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
自己的案情案由写自己在监狱中受的苦，受到的教育，得到的成绩总之，我在服刑改造期间，能认罪服法；一贯遵守罪犯改造行为规范；积极参加政治、文化、技术学习；积极参加劳动，完成劳动任务；自觉维护监规，努力痛改前非。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长11个月。 但是二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效为一年，如果一年后仲裁仲裁委不予支持。辞退根据具体情况的不同，分为无经济补偿，应当支付经济补偿或经济赔偿金。二倍工资是对于用人单位在用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为作出的一种惩罚性的民事赔偿。
诈骗案件的立案标准通常包括以下几个方面： 诈骗金额：诈骗金额是判断诈骗案件是否构成刑事案件的重要标准。不同地区根据经济发展水平可能会有不同的诈骗金额标准。一般而言，个人诈骗公私财物达到3000元以上，可能构成诈骗罪。 犯罪行为：必须有非法占有他人财物的目的，并且通过虚构事实或者隐瞒真相的方式实施了诈骗行为。 受害人的损失：受害人必须遭受了数额较大的财物损失，这里所说的“数额较大”，一般是指达到法定诈骗金额标准。 犯罪事实：必须有充分的证据证明犯罪事实的发生，包括受害人陈述、嫌疑人供述、交易记录、通讯记录等。
1、申请鉴定主体不同：工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可；伤残鉴定申请主体只能是伤者本人。 2、申请鉴定的前提条件不同：工伤鉴定的前提是，工伤申请鉴定主体已经取得了社会保险行政部门出具的职工决定书，也即没有工伤认定决定书，工伤鉴定委员会不会受理工伤鉴定申请者的申请；伤残鉴定的前提是，申请者需提供公安交警部门出具的交通责任事故认定书。
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