4位律师回复

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  马慧娟律师

  地区：山东-济南 2020-08-22 09:36 回复

  用人人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者强制加班，员工可以按照《劳动合同法》38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位并要求用人单位支付补偿金。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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  张海英律师

  地区：山东-威海 2020-08-22 09:37 回复

  根据你陈述的内容，不能认定公司采取限制人身自由的方式，强制劳动者加班，所以不能以此为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。每天加班半个小时的时间，可以向公司主张1.5倍的加班费。
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  梁伟健律师

  地区：广东-广州 2020-08-22 09:55 回复

  可以追索加班费，但是这还不能说明强制加班，所以不能以劳动合同法38条提出离职并要求补偿金
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  黄亚芬律师

  地区：江苏-无锡 2020-08-22 12:33 回复

  您好：你们可以追索加班费，但是这还不能说明强制加班，所以不能以劳动合同法38条提出离职并要求补偿金，充分收集强制加班的证据！比如说到下班时间了请假等理由，看单位给不给你们准假，不同意可以有理由成立了！
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