10位律师回复

• 

  刘佳维律师

  地区：辽宁-沈阳 2020-12-29 08:00 回复

  完全可以，这是劳动法赋予你的合法权利。劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  咨询Ta 打赏Ta 9.90
• 

  张楠楠律师

  地区：山东-东营 2020-12-29 08:04 回复

  可以的，你只需要保留好提交辞职信的证据就好了，员工有绝对的辞职权，公司不能干预，想要辞职只需要提前告诉公司即可。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  李剑敏律师

  地区：福建-福州 2020-12-29 08:48 回复

  只要提前30天通知用人单位就可，不需要用人单位批准。但要保留好有提前30天向用人单位提出的证据。单位如不发工资可向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  屈晓曼律师

  地区：上海-浦东 2020-12-29 09:35 回复

  45"
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  顾芃律师

  地区：上海-静安 2020-12-29 09:41 回复

  员工提前30天辞职不需要单位批准，到时间就可以直接走，保留好辞职的证明。如果公司不发工资的话，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  许晶律师

  地区：河北-邯郸 2020-12-29 11:26 回复

  59"
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  程星律师

  地区：四川-成都 2020-12-29 12:00 回复

  可以直接走。《劳动合同法》规定就是员工提前三十日提出申请，到时间可以直接走。如果公司有不发工资或者不签发离职证明可以通过仲裁解决。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  张承忠律师

  地区：广东-深圳 2020-12-29 14:31 回复

  可以走，公司要是不发工资你可以投诉到当地的劳动监察大队或者直接仲裁，都是可以要回工资的。劳动者提前三十天通知了公司，可以离职。所以你在提出离职申请的时候，申请书是怎么写的？如果写的是请求公司批准你离职，那公司没同意，直接走，到时公司可能扯皮。如果是直接通知公司一个月后离职，那不需要公司同意。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  段学安律师

  地区：重庆-江北 2020-12-29 14:34 回复

  可以的，工资按照你实际工作天数来确定和发放，如果单位不发，也可以申请劳动仲裁委员会仲裁。劳动者提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同，相应的工资应该发放到个人
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  谢怡律师

  地区：重庆-江北 2020-12-31 09:07 回复

  从法律上来说，员工提前30日是通知用人单位要求离职，并不是需要得到用人单位的批准，因此到时间即使用人单位不批准，也可以直接走人。如果用人单位不发工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
  咨询Ta 打赏Ta