5位律师回复

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  林树昌律师

  地区：广西-南宁 2021-04-10 09:30 回复

  劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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  文浩律师

  地区：广西-南宁 2021-04-10 09:32 回复

  你好，解除劳动合同获得经济补偿的情况包括单位和劳动者协商一致解除合同，用人单位不按时支付工资、不缴纳社保等劳动者可以单方面解除合同的情形，合同到期用人单位不续签、用人单位违法解除合同等情形。你自己提出辞职，是不属于可以获得经济补偿金的情形。
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  苑学宁律师

  地区：山东-济南 2021-04-10 09:48 回复

  您好，您这种情况如果是主动离职，是不可以主张经济补偿金的。如果是因为单位有违法行为，比如未签书面劳动合同，拖欠工资，社会保险等单位违反劳动合同法的情形离职，可以要求经济补偿金。这种情况，可以申请劳动仲裁，目前仲裁机构不收劳动者仲裁费用。供您参考。
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  李琴律师

  地区：陕西-西安 2021-04-10 11:41 回复

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  孙璐律师

  地区：北京-海淀 2021-04-10 12:21 回复

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