9位律师回复

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  弋志刚律师

  地区：四川-成都 2021-06-04 02:24 回复

  没有签劳动合同和拖欠工资，都可以去劳动仲裁。根据劳动合同法第7条的规定：第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第10条的规定：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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  郭文静律师

  地区：广东-珠海 2021-06-04 06:30 回复

  用人单位应当按月支付工资，无论劳动法还是劳动合同都不会对工资发放有其他时间的规定或约定，只要未按月支付即违法，你可以先去劳动监察大队反映情况，如果未能解决再向劳务仲裁委提出劳动仲裁，可以仲裁申请中提出除支付工资外，额外赔偿150%，未签订劳动合同，要求支付劳动关系建立始起计算的双倍工资。
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  杨丹丹律师

  地区：北京-海淀 2021-06-04 08:39 回复

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  段学安律师

  地区：重庆-江北 2021-06-04 10:24 回复

  没有劳动合同拖欠工资怎么办 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。 华律网 其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。 最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。 不签劳动合同的后果是怎样 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 三、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿 如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 四、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。 五、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
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  郭凯律师

  地区：福建-厦门 2021-06-04 11:00 回复

  单位行为当然违法，您可以先向劳动监察大队举报反应情况，如果不能及时解决，可以申请劳动仲裁。具体可从两方面入手： 1、拖欠工资：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于拖欠劳动报酬的，是从劳动者离职之日起计算，1年内必须提出仲裁，否则过时效。 【法律依据】 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 2、未签订劳动合同：理论上可以主张11个月的双倍工资。但应注意诉讼时效的问题，通常是入职日起满一个月后的第二天开始起算，1年内必须主张。也就是说从你入职第2个月起超过1年你没主张，这一块的请求就过了诉讼时效。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如您符合上述情况，建议及早向劳动监察大队反应或者提起劳动仲裁以确保自己的权益得到及时的保障。
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  谢怡律师

  地区：重庆-江北 2021-06-04 14:00 回复

  不签劳动合同和拖欠工资都是违法的，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。您可以与用人单位协商，协商不成的话，就向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，也可以直接申请劳动仲裁。
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  王楠律师

  地区：山东-泰安 2021-06-04 15:01 回复

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  张月东律师

  地区：云南-楚雄 2021-08-19 10:24 回复

  你的问题具体情况说得有点简单。不知道你手上有什么证据？有无欠条，或录音，或对帐单？这些证据上记载的情况是不是很凊楚？如果没有证据，建议先收集证据。如果有，建议向行政主管部门投诉。实在不行，再当面咨询律师获取更多建议
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  黄晨程

  地区：上海-静安 2021-08-22 13:13 回复

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