一、全市非私营单位在岗职工平均工资为49279元。非私营单位缴存职工度的平均工资达到或超过全市当年平均工资水平的,缴存比例不得低于10%;达到当年平均工资80%的,缴存比例不得低于8%。 二、城镇私有企业就业人员平均工资为30853元,城镇私营企业缴存单位职工的年度平均工资达到或超过当年平均工资水平的,缴存比例不得低于10%;达到当年平均工资80%的,缴存比例不得低于8%。 三、按照住房公积金月缴存基数原则上不得超过统计部门公布的上一年度职工平均工资3倍的意见,确定度住房公积金月缴存基数上限为12319元,住房公积金月缴存总额上限为2956元,缴存基数的下限按照郑州市度最低工资标准,市区、各分中心、各管理部月缴存基数的下限为1400元,住房公积金月缴存下限为140元。
五险一金辞职了不是白交。虽然离职了,但是,缴纳的社保费和一金会按照规定记入个人账户并享受相关待遇。为了保障自己的养老和医疗,尽快去本人参保地所在的社会保险服务中心和医疗保险服务中心,办理灵活就业人员参保和缴费,两次合并,累计计算。当然,如果有找到了新的单位,新单位办理五险一金后,两次合并即可。随着员工与单位劳动关系的解除,单位已不再为员工缴纳社会保险,员工应该根据自己的现实情况,选择是找到新单位后继续缴纳社会保险,还是按照自谋职业者身份自行缴纳社会保险。能找到单位挂靠固然很好,但在未找到之前,建议还是自行缴纳为好。
五险一金需要交。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。五险一金单位必须依法缴纳,社保属于国家强制用人单位购买的,住房公积金目前按照《住房公积金管理条例》执行。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
五险一金扣五百多属于正常情况。事业单位五险一金缴纳比例如下: 养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%; 医疗保险单位缴费比例为8%,个人缴费比例为2%; 工伤保险单位缴费比例为0.2%,个人不缴费; 生育保险单位缴费比例为0.8%,个人不缴费; 失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为1%; 住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
五险中只有在养老保险达到一定的条件之后,可以取出来,其余险种主要用作保障,是无法提取出来的。 1、养老保险:养老保险要等退休(或死亡)后才能领取个人缴存且扣除已领取的部分,否则只能转移或封存,不会退还给个人手里。 2、医疗保险:医疗保险一般会有一张医保卡,可以用来刷卡看病买药,但不能办理存、取款业务。 3、失业保险:失业保险要所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的,非本人意愿中断就业,并且已办理失业登记并有求职要求的,即可在失业期间,领取相应的失业保险金。 4、工伤保险和生育保险:工伤保险和生育保险只有在特定情况出现时才有效,所以是无法取出来的。
杭州五险一金比例如下(仅供参考,每个人的具体缴纳比例存有差异): 养老保险:企业14%,个人8% 医疗保险:企业11.5%,个人2% 失业保险:企业2%,个人1%(农民不交) 生育保险:企业1.2%,个人不承担任何费用 工伤保险:企业0.8%,个人不承担任何费用 住房公积金:企业12%,个人12% 单位因严重亏损等原因,低于12%比例缴存住房公积金的,应经本单位职工代表大会或者全体职工大会讨论通过,凭会计师事务所审计的上年度财务报告、职工代表大会或全体职工大会会议决议、申请表等资料,向公积金中心申请降低缴存比例。
五险一金缴费比例和缴费额。 养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户); 医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%; 工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率; 生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个,所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。 公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。 月缴费额=月缴基数×缴费系数
北京的最低工资标准是否包括五险一金要看是月薪还是时薪,月薪不包括,非全日制时薪最低工资标准比全日制高,是包括了养老、医疗和失业保险费的。 北京最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元,调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外,最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
住房公积金就是用在房子方面的,比如说:买房子、租房子等等,不仅仅可以取出来用,而且还可以用来贷款。不过这个住房公积金是挺管用的,起码在贷款这个方面,比其他的贷款方法要划算的多,利率也低,贷款的额度也高,是现在贷款人的首选。而且申请的方法也很简单,到时候先去住房公积金管理中心办理证明,之后再去银行提款。
五险一金的缴费比例根据所在地区的不同而有所差异。 通常,五险一金缴费比例为:养老保险是单位缴纳22%,个人缴纳8%;医疗保险是单位缴纳12%,个人缴纳2%;失业保险是单位缴纳1.7%,个人缴纳1%;工伤保险是单位缴纳0.5%,个人不缴费;生育保险是单位缴纳0.8%,个人不缴费。此外,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。