五险没有续交有以下后果：不能享受医疗保险待遇，超过3个月未缴费，缴费时间重新计算；在此期间发生工伤的，由用人单位承担赔偿责任；用人单位违法未交费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；其他。
公司不交五险，是违法的。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 单位逾期不缴纳社保的，员工可以要求单位补缴，也可以向社保部门投诉。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
实习期要扣五险一金。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在实习期。实习期包括在劳动合同期限中，也就是说，实习期同样属于劳动关系的存续期间，因此，实习期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
多半是因为查询渠道不支持查询该险种的缴费情况导致的，可以换一种渠道查询。 1、可以携带本人真实有效的身份证件去所在地社保局查询。 2、可以自主在网上查询，登录当地社会保障局官网，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。 3、拔打全国社保统一查询咨询电话：12333。
不合法。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。
用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额； 缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
五险一个不能退，除非符合下面3种情况： 一是参保人身故，继承人可以领取参保人缴纳的个人部分，很少的一点钱。 二是参保人到达退休年龄，但缴费情况不符合办理退休的年限，又不愿意继续交，这样，也可以把参保人缴纳的个人部分退还。 三是出国定居放弃中国国籍，销户，也可以把参保人缴纳的个人部分退还。
关于各项社保费用的说明如下： 1.养老保险（EndowmentInsurance）：本单位将按照参保人员的基本工资标准的百分之二十进行筹措资金，即2000元乘以20%等于400元。 同时，员工本人也需要按照这一基本工资标准的百分之八进行自费缴纳，即2000元乘以8%等于160元。 2.失业救济金（UnemploymentBenefit）：本单位将按照参保人员的基本工资标准的百分之一点五进行筹措资金，同样地，员工自费部分则是基础工资的百分之零点五，即2000元乘以0.5%等于10元。 对于农业工作岗位的员工来说，他们将不必支付该项费用。 3.工伤赔偿（WorkAccidentCompensati
2021年五险并未成为三险，而是经合并变成了四险。五险“变”四险"，生育保险和医疗保险合并。 在此之前，社保包括的项目有养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。其中生育保险是国家立法规定的一种社会保险制度，在劳动者因生育子女而造成工作暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助，包括生育津贴和生育医疗待遇。 事实上，五险合并为四险，仅仅是将两种保险合并在管理层面上实施，对个人而言，参保范围、生育保险确定的保障内容和支付标准等方面没有变化。对企业而言，“五险”变“四险”后，参保手续少了一道，流程更方便了。
五险里面只有养老保险和医疗保险是可以中断的。养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多啦。医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，也就是说医疗保险也可以中断。失业保险也是不能中断的，只要中断了就要重新开始缴纳。生育险也是不能中断缴费的，否者之前的缴纳的费用就归零了。工伤保险也是不能中断缴费的，只要中断缴费的话，之前的缴纳的费用也就归零了。
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