五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）是由企业和员工共同承担的社会保障制度。五险一金的缴纳比例由国家和地方政府制定，不同地区的缴费比例可能会有所不同。以下是一般情况下的缴费比例，但具体比例可能会因地区和政策调整而有所变化。
1.养老保险：企业缴纳员工工资总额的16-20%，员工缴纳个人工资的8%。
2.医疗保险：企业缴纳员工工资总额的6-10%，员工缴纳个人工资的2%。
3.失业保险：企业缴纳员工工资总额的0.2-1%，员工缴纳个人工资的0.2-1%。
4.工伤保险：由企业单独承担，缴纳比例通常为员工工资总额的0.2-1%。
5.生育保险：由企业单独承担，缴纳比例通常为员工工资总额的0.5-1%。
6.住房公积金：企业和员工各自缴纳员工工资的5-12%。
需要注意的是，以上比例仅供参考，具体的缴费比例可能会因地区和政策调整而有所变化。所以，企业和员工在实际操作中，应当根据当地政府的具体规定来确定五险一金的缴纳比例。

法律依据：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

法律依据

《《社会保险法》》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。