在此阐述中，受孕期保健措施保护的15天产前假期被明确包含于法定的总计98天的孕产妇产假之中。 根据相关法律条款，女性在分娩过程中可享有98天的产假权益，其具体构成包括四部分： 首先，产前可以提请并享受共计15天的产前假期； 其次，如果分娩涉及难产事件，相应的产假期限需要延长15天； 再次，若孕妇成功生育了两个或更多的胎儿，那么每新增生育一个婴儿，将可以继续增加15天的额外产假时间； 最后，对于妊娠期不足4个月就因意外流产的女性来说，仍可享受到15天的产假保护；而当怀孕满4个月后发生流产时，则将有资格享受到42天的产假福利待遇。
在产妇休产假的过程中，其薪酬发放具体分为以下两个方面： 1.若用人单位为其员工购买了生育保险，该时间段里的薪水将由生育保险基金负责支付；而 2.倘若用人单位并未为雇员购置生育保险措施，那么此阶段内的薪资则应由用人单位依照相关的薪资标准执行支付。 值得注意的是，根据《女职工劳动保护特别规定》的第八条第一款规定显示，女职工在产假期间所享有的生育津贴问题，已参保者按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金负责支付；至于那些尚未参加生育保险的人员，其生育津贴将按照她们在产假前所领取的工资数额予以发放。
新劳动法二胎产假最低98天。根据我国相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
陪产假各地区规定有所区别，如果当地规定了男方有陪产假，公司不给陪产假是违法的，可向劳动监察部门举报。我国法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
私营企业员工产假工资发放规定：企业缴纳生育保险费的，不需要向员工支付产假工资，由生育保险基金支付生育津贴；生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准发放；未缴纳生育保险费的，企业支付产假工资，按女职工产假前工资的标准支付；其他。
女职工产假期间的工资和津贴，其实挺复杂的，具体得看公司怎么规定。但大致上，公司会根据上一年度的月平均工资和产假天数来给你算钱。如果公司才成立没多久，那就按公司成立到发津贴那会的月平均工资来算。保胎假和产前假的工资也有说法，保胎假就是按病假待遇，产前假则是发八成工资。另外，如果怀孕超过7个月，还可以请两个半月的产前假。当然，在产假期间，你还可以拿到生育津贴，具体标准要看公司或地方的规定。总之，这些具体的规定和操作，最好问问公司的人事部门或劳动保障部门。
产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报，根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求赔偿，根据工作年限来进行赔偿，涉嫌违法的，可以申请双倍赔偿。
合同到期遇到产假，劳动合同应当自动延续至产假结束。
在产假期间，社会保险方面的责任与义务分为两个层面。首先，涉及到的个人缴纳部分，也即劳动者自行承担的部分，应当由员工亲自支付；而关于单位应缴部分，或称为用人单位承担的部分，则应全额由公司负担。换言之，此处的个人和单位应负担的社保费用承担范畴分得非常明确。然而，倘若员工在此期间成功申请到了生育津贴，那么公司没有权力截留或者扣减属于员工的那一部分缴纳金额。相反，在这种情况下，劳动者依法应该将自己所负担的个人缴费部分上交公司。但是有一点需要注意，那便是对于单位应缴部分，劳动者并不需要负责。总的来说，在产假期间，个人和单位分别承担相应部分的社保费用，并按照法律规定执行具体操作。同时，无论申请何种福利，劳动者都应严格遵守相关规定，维护自身合法权益。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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