没签订劳动合同的，如果存在下列情形的，则确认劳动者与单位存在劳动关系： 一、劳动者和用人单位都符合建立劳动关系的主体资格。 二、劳动者服从单位管理并从事单位安排的有报酬劳动，单位制定的规章制度适用于劳动者。 三、劳动者为单位提供了劳动，并且其提供的劳动是单位业务的组成部分。
单位故意不给解除劳动关系可以用邮政快递的方式给原企业邮寄辞职信，保存好回执（证明辞职时间，避免企业故意说没收到）。超过30天后就可以离职。
劳动者可以证明劳动关系存在的相关材料： （一）工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言； （六）法律规定的其他材料。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系双方当事人的地位平等。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
个体工匠与学徒之间不构成劳动关系，但个体工商户与学徒之间符合以下条件的，构成劳动关系：双方符合法律、法规规定的主体资格；规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳务关系是劳动者与用工者口头或者书面约定好，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系。鉴别劳动关系还是劳务关系：出现事故，劳动关系员工只能申请侵权损害赔偿，劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产资料的所有者，劳动者不占有生产资料，劳务提供者大多利用自己的生产资料；劳动者与用人单位有隶属关系，劳务关系双方平等；其他。
劳动者可以证明劳动关系存在的相关材料： （一）工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言； （六）法律规定的其他材料。
境内涉外劳动争议处理 境内涉外劳动关系指劳动合同履行地在中国境内的涉外劳动关系，包括以下几种情况： （1）外国公司雇用中国人在中国工作； （2）外国公司雇用外国人在中国工作； （3）外国公司在华分支机构或在华代表处雇用中国人在中国工作； （4）外国公司在华分支机构或在华代表处雇用外国人在中国工作； （5）中国公司雇用外国人在中国工作。
劳动者可以建立双重劳动关系，前提是原单位无异议。现行法律法规并不禁止双重劳动关系。根据我国的规定，劳动者在后订立的不影响先订立的劳动合同的情况下，可以与用人单位订立多个劳动合同。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。建立劳动关系时，可以订立劳动合同或口头协议。
当事人要解决劳动关系纠纷，当事人可以通过仲裁的程序解决。当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决解决。劳动争议仲裁是指劳动争议当事人自愿把劳动争议提交法定第三者处理，由其就劳动争议的事实和责任做出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。
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