没签订劳动合同的，如果存在下列情形的，则确认劳动者与单位存在劳动关系：
一、劳动者和用人单位都符合建立劳动关系的主体资格。
二、劳动者服从单位管理并从事单位安排的有报酬劳动，单位制定的规章制度适用于劳动者。
三、劳动者为单位提供了劳动，并且其提供的劳动是单位业务的组成部分。
具体确认劳动关系时，可以通过下列证据来进行举证：
一、单位支付工资的凭证，如工资条。
二、单位缴纳社保的记录。
三、单位发的工作证等证明劳动者属于单位的证据。
四、考勤记录。
五、同事证明劳动者在单位工作的证言。
如果没有签订劳动合同最终被证明存在事实劳动关系的，劳动者可以主张自用工满一个月到满一年这段时间单位支付双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。
分情形具体判断
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