疫情期间，上班工资的发放办法：如果劳动者正常上班的，按照正常工资来发放；如果劳动者待岗在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准来发；超过一个工资支付周期，如果劳动者提供了正常劳动，则按照不得低于当地的最低工资的标准来发；如果没有提供正常劳动，按照有关规定来处理。
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在60%—300%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
法律分析：你可以从中介那里辞职，给中介支付一部分劳务费，也可以让企业和中介协商，毕竟长期要合作的。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。
法律分析：不可以。对方不给工资属于劳动纠纷，老板不发工资的，可以向劳动监察部门投诉。
没签订劳动合同的，如果存在下列情形的，则确认劳动者与单位存在劳动关系： 一、劳动者和用人单位都符合建立劳动关系的主体资格。 二、劳动者服从单位管理并从事单位安排的有报酬劳动，单位制定的规章制度适用于劳动者。 三、劳动者为单位提供了劳动，并且其提供的劳动是单位业务的组成部分。
单位故意不给解除劳动关系可以用邮政快递的方式给原企业邮寄辞职信，保存好回执（证明辞职时间，避免企业故意说没收到）。超过30天后就可以离职。
劳动者可以证明劳动关系存在的相关材料： （一）工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言； （六）法律规定的其他材料。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系双方当事人的地位平等。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
个体工匠与学徒之间不构成劳动关系，但个体工商户与学徒之间符合以下条件的，构成劳动关系：双方符合法律、法规规定的主体资格；规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳务关系是劳动者与用工者口头或者书面约定好，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系。鉴别劳动关系还是劳务关系：出现事故，劳动关系员工只能申请侵权损害赔偿，劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产资料的所有者，劳动者不占有生产资料，劳务提供者大多利用自己的生产资料；劳动者与用人单位有隶属关系，劳务关系双方平等；其他。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
