用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动者可以证明劳动关系存在的相关材料:
(一)工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工报名表等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言;
(六)法律规定的其他材料。
法律依据
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。
2024-10-25 08:35
劳动合同变更可以重新签订,但并非必须重新签订整个劳动合同,而是可以通过签订书面的变更协议来实现。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 这意味着,当劳动合同中的某些条款需要变更时,双方可以协商并达成一致,然后签订书面的变更协议,作为原劳动合同的补充和修改。
2024-10-22 08:58
已经认定的工伤并非不可改变,如果存在错误或争议,可以通过法律途径进行复议或诉讼来争取推翻。在申请推翻工伤认定时,需要提供充分的证据来证明工伤认定存在错误或不当之处。
2024-10-22 08:57
经过正式申报并被认定为工伤之后,在停工留薪期限内,员工应享受与原来相同的工资待遇,该待遇将由其所属单位按照每月固定时间进行发放。
2024-10-22 08:56
工伤慰问金往往是由社会保障部门设立的工伤保险基金来负责支付的。 倘若用人单位未能如期、如实为其员工缴纳工伤保险费用,那么在这种情况下,工伤慰问金便应当由用人单位自行承担。
2024-10-22 08:55