劳动能力鉴定需下列材料： （一）工伤认定决定书原件和复印件； （二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； （三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件； （四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
依据我国工伤保险条例的规定，发生工伤是不一定要劳动能力鉴定的，当劳动者经治疗伤情稳定后有伤残影响劳动能力的，才需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。劳动能力的丧失可分为： （1）部分丧失劳动能力。 （2）完全丧失劳动能力。
劳动能力鉴定和伤残鉴定是不一样的，主要的区别有以下几点： 1、确定的时间不同，劳动能力鉴定在伤情发生后应立刻进行，而伤残鉴定应在治疗终结后进行； 2、提出鉴定的时间和机关不同，劳动能力鉴定由劳动者或家属或单位向劳动部门提出，而伤残鉴定一般由公安机关提出； 3、目的不同，劳动能力鉴定在于确定损伤本身的严重程度，而伤残鉴定在于评判治疗终结后的伤残程度对受害人工作、生活、社交能力的影响程度。
劳动能力鉴定后伤残情况发生变化的，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构可以自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后申请劳动能力复查鉴定。 规定为期1年的观察期，可以防止当事人过于频繁地提出复查鉴定，干扰正常的鉴定工作。
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： （一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料； （二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
工伤劳动能力鉴定流程是： 1、受害人提出申请； 2、提交相关材料； 3、工伤鉴定； 4、行政复议； 5、出具鉴定报告等，对于工伤事故造成劳动者伤残的情况的，是需要按照上述规定的程序对该劳动者进行工伤劳动能力鉴定的。
可以做医疗鉴定的。劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的重要内容。
根据《工伤保险条例》的规定，劳动能力鉴定的基本流程大致分为以下三个环节，每个环节基本上都有时限要求： （1）提交鉴定申请。 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 （2）作出鉴定结论。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 （3）申请再次鉴定。 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 但有的地区劳动能力鉴定实行“二级三鉴”制度，如广东省深圳市规定： 用人单位、被鉴定人及其近亲属对首次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论的15日内向市劳动能力鉴定委员会申请复审鉴定； 对复审鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论的15日内向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
申报工伤需要提交的材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系的证据材料； 3、病例、诊断证明等医疗诊治记录； 4、职业病的，需提供诊断证明书或者职业病诊断鉴定； 5、交通事故等第三方侵害的应提供有关部门出具的证明材料。 发生工伤事故后，一般是由用人单位为劳动者申请工伤认定的，而有些用人单位没有为劳动者申请工伤认定。没有申请工伤认定的，劳动者可以自己申请，个人未申报工伤，用人单位也没有申报，造成工伤申报超过期限的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。
1、工伤劳动能力鉴定，一般要求在医疗终结期满，三十日内提出申请； 2、用人单位、工伤职工或者其近亲属，应当在工伤职工医疗终结期满，三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会，提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；3、医疗终结期需要延长的，由劳动能力鉴定委员会，按照国家和省的有关规定批准。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
