劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
女职工禁忌劳动范围根据《女职工劳动保护特别规定》第十六条的规定有： 一、女职工禁忌从事的劳动范围； 二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围； 三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围； 四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围。
劳动争议仲裁的管辖： 1.地域管辖； 2.级别管辖； 3.移送管辖； 4.指定管辖。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人
终止劳动合同时需注意： 1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。 2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。 3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十六条，协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解
单位不可以无故解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十六条，协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同中的试用期的约定： 1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期； 2.不能重复约定试用期的适用； 3.试用期不得单独约定，试用期期限的存在以劳动合同期限的存在为前提，且受到劳动合同期限长短的制约。 【法律依据】 《劳动合同法》第十九条，试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不
集体合同不一定需要去劳动部门备案。 【法律依据】 《劳动合同法》第十六条，劳动合同的生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的不同： 1、主体资格的不同； 2、主体地位的不同； 3、合同当事人双方的权利、义务不同； 4、国家干预的力度不同。 【法律依据】 《劳动合同法》第二条，适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业
劳动保密协议应该包含的内容： 1、明确保密信息范围； 2、明确保密主体； 3、约定保密期限； 4、明确双方的权利、义务； 5、约定竞业限制条款； 6、确定纠纷管辖机构。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保
解除劳动合同的前提根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)
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