要注意以下问题： 1.必须是同一双务合同，双方当事人互负债务，在履行上存在关联性，形成对价关系。不是同一双务合同产生的债务，不能形成后履行抗辩权。如果在同一合同中不能形成对价关系，也不能产生后履行抗辩权。 2.合同履行有先后顺序。多数双务合同的履行是有先后顺序的。有的是由当事人在合同中约定的，有的是由法律规定的。当事人没有约定或者法律没有规定可以按照交易习惯来确定先后顺序。
对于变更合同保证人是否还承担责任要分情况看： 1.保证期间，债权人与债务人对主合同数量、价款、币种、利率等内容作了变动，未经保证人同意的，如果减轻债务人的债务的，保证人仍应当对变更后的合同承担保证责任。 2.如果加重债务人的债务的，保证人对加重的部分不承担保证责任。 3.债权人与债务人对主合同履行期限作了变动，未经保证人书面同意的，保证期间为原合同约定的或者法律规定的期间。
关于哺乳期间合同到期有下列规定： 1.《劳动合同法》第42条第4项，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 2.《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止
签了六年的合同到期不续约的话是补偿六个月的工资，也就是自己在用人单位工作这六年期间的平均工资，等于在离职的时候是一次性能够拿到七个月的工资的。 【法律依据】 根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条， 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的
农村土地租赁合同范本的格式： 出租方承租方 一、土地的面积、位置。 二、土地用途及承租形式。 三、土地的承租经营期限及承租金交付。 四、甲乙双方的权利和义务。 五、合同的转租。 六、合同的变更和解除。 七、违约责任。 八、本合同经甲乙双方签章后生效。 九、本合同未尽事宜，可由双方约定后作为补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
合同无效的情形根据《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 处理无效合同的方法：和解、调解、仲裁和诉讼。
根据劳动者的实际工作地点和用人单位主要经营机构分情况确定： 1、如果劳动者实际工作地点与被投诉用人单位主要经营机构都在本市但不在同一区、县的，劳动者也可以到用人单位主要经营机构所在地的区、县劳动保障监察大队投诉。 2、如果劳动者实际工作地点在本市但用人单位主要经营机构在外省市的，劳动者应到本市相应劳动保障监察机构投诉，本市劳动保障监察机构可以根据实际情况决定是否委托外省市劳动保障监
黑白合同的法律效力问题： 1、为保护国家、社会公共利益，恶意串通损害国家利益的合同无效，即全部无效。 2、为促成交易，即使现售合同上的价格条款无效，但其他条款与真实合同不抵触的仍有效，即部分无效。 3、对于卖方不想卖，主张中介与买方恶意串通以低价过户损害其利益的，一般认定合同有效但过户价格条款无效。 4、对于买方不想买而主张卖方避税，或者签现售后只想以现售合同上的低价买
劳动合同终止的特别规定如下： 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关
入职签了合同就离职，是没问题的，不过要需要按照一定的方式提出。 劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况： 1.正常辞职的情况。劳动者需提前30天书面提出辞职，试用期提前3天书面提出。 2.即时辞职。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出申请后不需要单位批准。 3.劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的
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