可以。首先证明劳动者不能胜任工作，单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位，经过这个法定程序以后，如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作，单位才可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不
单位单方变更劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。 【法律依据】 《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动法》第17条，订立和变更劳
先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成可以申请劳动仲裁或者直接起诉。 【法律依据】 《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五
工资欠条上公司不盖章，由法定代表人签字，只要欠条写明公司结欠，或者落款处注明公司法定代表人某某某，应当视为代表公司的行为，公司应承担责任。 【法律依据】 《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
公司构成诈骗罪，如果公司员工有参与的，就是共犯，也会以诈骗罪论处。 在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。 【法律依据】《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 数额特别巨大或者有其他特别严
面对疫情，企业生产因疫情所急需的物资，员工不可以拒绝加班。 发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制。 【法律依据】根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁生命健康和财产安全； 需要紧急处理的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制。
普通的员工，作为志愿者支援防疫而被感染，可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 【法律依据】根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列
企业安排员工在家办公，员工拒绝的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。 可以按照生产经营需要，安排员工在家，实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬； 轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 【法律依据】根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照
企业因发现员工感染新冠病毒，要求员工离开办公场所，若员工拒绝可以开除。 这种情形下，已严重损害用人单位的利益，违反了劳动者自身应承担的劳动法义务和劳动纪律； 用人单位可以依据《劳动法》的第三条和第二十五条的规定，以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。 【法律依据】根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利； 休息休假的权利、获得劳动
用人单位不可拒绝曾患新冠肺炎的员工回单位上班，这种行为属于用工歧视，违反法律规定。 任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。 【法律依据】根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利； 休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业能培训的权利； 享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其
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