脱密措施具体指承担保密任务的员工在离职前调离原先岗位，在接触不到商业秘密的新岗位例如行政等内勤部门工作一定时间才与企业解除劳动关系的特殊措施。脱密措施在员工从原企业原工作转换到新企业新工作的敏感期间设定缓冲区，可以对劳资双方利益影响最小的情况下有效保护企业对商业秘密享有的合法利益。 目前法律层面上，我国还并没有对企业是否可以采取脱密措施做出任何规定。 【法律依据】 《劳动合同
保护企业商业秘密的措施： 一、加强门卫制度。 二、加强保密区域的管理。 三、加强信息管理。 四、建立内部保密制度。 五、分解工资结构增加保密津贴。 六、订立守密协议。 七、建立建全人事制度。 八、与协作方签订保守商业秘密合同。 【法律依据】 《反不正当竞争法》第十条，经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密： （一）以盗窃、利诱、胁迫
侵犯商业秘密的行为如下： （一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密； （三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。 【法律依据】 《反不正当竞争法》第十条，经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密： （一）以盗窃、利诱、胁
侵犯商业秘密行为的表现如下： （一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密； （三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。 【法律依据】 《反不正当竞争法》第十条，经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密： （一）以盗窃、利诱
商业秘密的法律地位根据《反不正当竞争法》第十条的规定，下列行为属于侵犯他人商业秘密的不正当竞争行为： (1)以盗窃、利诱、胁迫或其它不正当手段获取的权利人的商业秘密; (2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密; (3)违反约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人和商业秘密。 第三人明知或者应知前款所列违法行
可以向法院起诉的行为： 一、侵犯商业秘密行为，商业秘密独占使用许可合同的被许可人提起诉讼的，人民法院应当依法受理； 二、排他使用许可合同的被许可人和权利人共同提起诉讼，或者在权利人不起诉的情况下，自行提起诉讼，人民法院应当依法受理； 三、普通使用许可合同的被许可人和权利人共同提起诉讼，或者经权利人书面授权，单独提起诉讼的，人民法院应当依法受理。 【法律依据】 《刑
企业保护商业秘密的措施： 1、建立健全企业内部保密制度首先在宣传、组织、监督、查处等方面做到有章可循、责任到人； 2、通过行政机关进行保护对侵犯他人商业秘密的行为，被侵害人可以向侵害人所在地或侵害行为发生地的县级以上工商行政管理机关申请行政保护。 【法律依据】 《反不正当竞争法》第三条， 各级人民政府应当采取措施，制止不正当竞争行为，为公平竞争创造良好的环境和条件
下列属于商业秘密的保护对象： 1.技术信息。不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息，是一种常见的重要的商业秘密。 2.经营信息。不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的经营信息，也是商业秘密的重要组成部分。 【法律依据】 《劳动合同法》第23条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位
可以采取下列措施维权： 1.向仲裁机构申请仲裁解决。 2.向工商行政管理部门投诉。可以向县级以上工商行政管理部门投诉，并提供商业秘密及侵权行为的有关证据。 3.向人民法院起诉。企业的商业秘密被侵犯，可以直接向人民法院起诉。向人民法院起诉的，要弄清人民法院的管辖范围。 4.协商解决。被侵害人可以与侵害人进行协商，要求其停止侵害并做适当赔偿，以维护自身的正当权益。 【
侵害商业秘密的手段： 1、以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取权利人的商业秘密； 2、披露、使用或允许他人以不正当手段获取的商业秘密； 3、违反约定或违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密； 4、第三人在明知或应知前述违法行为的情况下，仍然从侵权人那里获取、使用或披露他人的商业秘密。 防范： 1、证明自身为商业秘密的合
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