公司没有婚假的规定不违反法律规定，但劳动者结婚后，主张休婚假的，用人单位应该安排婚假，如果不安排，就是违法的行为。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
婚假扣工资属于违法行为，可以举报。 职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的假期。 在此期间职工的工资照发。 用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
婚假为三天，2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。 这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。
劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。 因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。 1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。 2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。 单位的这种规定员工应当遵守。 同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。 3、说明一点，婚假应当一次性休完。
在上海地区，婚假的总天数定为十天。在此基础上，若公司允许员工休婚假，则可放宽至三天；另外加上上海政府规定的法定假期，即七天共计长达十天。值得注意的是，休婚假期间，工资是会正常发放的，且不低于劳动合同规定中所在岗位的最低薪资待遇。最后，对于符合相关法律法规生育的夫妇，女士除了已经享受到我国家规定的产假福利之外，还可以额外再享有生育假长达六十天的时间；而男士也将有十天的配偶陪产假。
国家规定的晚婚假已经取消了。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 按照规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
在此，我们非常欣然地为您提供帮助。 根据我国财政部早在1980年2月20日颁布的第6号文件——《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的规定》，对于国有企业的员工，在自己办理婚礼之时，单位应当根据实际情况，酌情给予最多不超过13天的婚假。 若新人夫妇分居两地，其中一方向另一方所在地举行婚礼，单位应视具体情况另行批准适当的路程假。 在此期间，员工的工资待遇将保持不变。 同时，员工在路途中所产生的诸如车船费用等额外花销，将需由员工个人承担。 然而，如今我国对于非国有企业员工的婚假政策尚未做出明确规定。
国家法定婚假为三天。这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 需要注意的是，如果结婚双方不在同一地方工作，可以根据路程远近给予路程假。另外，婚假包括公休假和法定假，再婚者也可享受法定婚假。在婚假期间，工资应照发，即带薪休假。
婚假是三天。 法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。 婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。 婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。
婚假在前单位已经休过的，换单位后不能再休。 在原单位已经结婚的，到新单位后不能再休婚假，但是到新单位后离婚后再次结婚的可以申请婚假。 婚假是我国对职工的一项福利性政策，有利于提高职工的工作积极性，同时也促进了和谐社会的构建。
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