如果是员工本人结婚，且情况属实的，公司不可以拒绝员工请婚假。公司应当酌情给予员工一至三天的假期，并且假期内的工资照发，否则就是违法的。但如果是其他人结婚，员工无正当理由或者不按规定请假的，则公司可以视情况不予批准。
婚假是否包含双休日和节假日，我国法律并没有具体的规定。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 我国劳动法规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
包括放假的婚期中，周六和周日亦被涵盖在内。 根据新公布的《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国计划生育法》规定，婚期乃为连续不断，不得中断的休假时间，以便充分保障新人们的正常生活与工作安排。 由于婚嫁期有时可能超出普通假期的范畴，对于较长时期的婚假，便有必要一并考虑休息日的日期。 同时，国家政策明确要求，婚假须一次性全额享受完毕，而不是零散开销。 依照法例，婚假的开始日期应自领取结婚证书之日起算，并且可在相应时间段内连续休假，因此若婚期较长，且选择全部连续休息的话，那么毋庸置疑地会涵盖周六和周日这两个休息日。
试用期有婚假。因为只要与用人单位订立了劳动关系，劳动者即享有年休假，探亲假，婚假丧假等假期。试用期员工所享受到的权利是和正式员工一样的。劳动者在法定婚假期间，用人单位应当依法按劳动合同规定的标准支付工资，婚假的天数，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。 根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据我国现行法律法规的明确规定，现役军人结婚享有如下假期福利待遇： 1.依照我国法定结婚年龄（女性满20周岁，男性年满22周岁）办理婚姻登记手续的军人伴侣，可以享受三天的婚姻假期。 2.如果男女双方在婚姻登记过程中并未能当场工作，根据路途距离的远近情况，部队将另外酌情给予相应的路程假。 3.若爱情的力量促使我们在已有的探亲假（探望父母）有效期内进行婚礼，那么部队将不再另行继续提供假期。 4.搭乘爱情快车的军人们，其婚姻假期将包含公休假日以及国家特定节假日在内。 5.对于已经步入婚姻殿堂的二次或多次婚姻家庭，仍然有权利享有法定的结婚假期。
国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准。 婚假国家规定： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 4、婚假包括公休假和法定假。
《劳动法》并未对二婚有几天婚假作出明确规定。 根据《劳动法》规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
国家婚假原则上是三天。 婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。 我国法律规定职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二婚有婚假，一般是一至三天。 根据相关法律规定，婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期，期间的工资由用人单位如数支付。 如果用人单位拒绝向劳动者支付婚假期间的工资的，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
再婚或者复婚有婚假。 复婚也属于法定意义上的结婚。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以，只要是依法结婚的员工，复婚或者再婚依然能够享受婚假。 国家婚假原则上是一至三天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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