个人所得税扣除比例：（综合所得适用） 1、不超过36000元的，3%； 2、超过36000元至144000元的部分，10%； 3、超过144000元至300000元的部分，20%； 4、超过300000元至420000元的部分，25%； 5、超过420000元至660000元的部分，30%； 6、超过660000元至960000元的部分，35%； 7、
ICU病房的费用是可以用医保报销的，但是一般只报40%左右，而且ICU一般用的药也是昂贵的新型药或者是进口药； 这个医保是不报销的，所以医保报销的部分很少很少，如果病人病情好转一些可以转到普通病房。
辽宁省城镇居民大病保险各统筹地区依据属地自身情况，多采取分段报销的方式，即自负医疗费用越高报销比例越高，平均报销比例在50%至70%之间。 此外，居民大病保险引入商业保险公司承办，医疗费用实行网上即时结算。
在一个年度内发生的18万元以下的住院医疗费，一级医院(这里是指社区卫生服务中心)不设起付线，报销65%;二级医院起付线为300元，报销60%;三级医院起付线500元，报销55%。 【法律依据】 按照《社会保险法》规定，基本医疗保险与工伤保险是不同的险种，基本医疗保险是保障职工因患病或非因工负伤的基本医疗需求。
一级医院起付钱400元，报销比例90%;二级医院起付钱800元，报销比例85%;三级医院起付钱1600元，报销比例80%。
目前，南京地区职工根据单位性质的不同，缴存比例分为三种：机关及事业单位的缴存比例为12%；外商、港澳台商企业的为10%—12%； 企业化管理的事业单位及其他企业，缴存比例为8%—12%，企业单位可以根据企业经营效益状况，向公积金管理中心申请提高住房公积金缴存比例，获批后即可参照执行。 【法律依据】 《住房公积金管理条例》第十六条：职工住房公积金的月缴存额为职工
2018-2019年南京市企业职工社会保险缴费比例。养老保险：公司缴19%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%； 工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司缴0.8%，个人不缴；医疗保险：公司缴9%，个人缴2%；补充大病：公司不缴，个人缴10元。 【法律依据】 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十四条：社会保险基金包括基本养
根据我国相关法律规定，一般来说，职工代表大会通过决议的比例是需要2/3的比例的。所以需要达到2/3以上才有效。 【法律依据】 《劳动合同法》第七十八条规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。 用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和
2018年度的职工本人和单位住房公积金缴存比例为5%至7%。原则上缴存比例为各７%，企业选择各5%或6%的缴存比例的，应当适用规定的情形和程序。
参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。 其中，缴费基数上限按照浙江省2017年度浙江省在岗职工年平均工资的30％（即15274.74元/月）来确定，下限按照浙江省在岗职工年平均工资的60％（即3054.95元/月）确定。 2018-2019年杭州企业职工社会保险缴费比例：养老保险：公司缴14%，个人缴8%；失业保险：
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