1、可以不去。 2、也可以不请律师，请律师向人民法院提起诉讼不是必要的条件，只是很多人为了方便和胜诉的几率增加，通常都会请律师办理诉讼。当事人可以自己办理起诉手续，也可以自己举证和开庭答辩。起诉人必须至少年满十六周岁，确定有完全的行为能力，低于16周岁的未成年人可以由父母代替起诉。
民事纠纷的立案金额并没有固定的标准，而是根据案件的具体情况来决定的。因此，如果您有民事纠纷需要起诉，建议您先咨询当地的律师或法律机构，了解具体的立案条件和程序。
民事纠纷不属于派出所管辖的范围，但如果双方愿意，也可以请求派出所出面调解。 因此，如果你和对方的纠纷无法协商一致，可以向有管辖权的人民法院起诉。
民事纠纷无赖堵门可与对方提出依法处理，尽量协商，事态发展严重可以及时报警，要求公安机关依法对行为人进行处罚，处十日以上十五日以下拘留并处五百元以上一千元以下罚款，情节较轻的，处五日以上十日以下拘留并处二百元以上五百元以下罚款。
处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。 一、民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷（可处分性的），是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和，所以所有违反这一概念的行为就会引起民事纠纷。 二、民事主体从事民事活动应当遵循以下规定： 1、民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。 2、民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。 3、民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 4、民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。 5、民事主体从事民事活动，应当有利于节约资源、保护生态环境。 6、民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。
民事纠纷不会坐牢。承担民事责任的方式主要有： （一）停止侵害； （二）排除妨碍； （三）消除危险； （四）返还财产； （五）恢复原状； （六）修理、重作、更换； （七）继续履行； （八）赔偿损失； （九）支付违约金； （十）消除影响、恢复名誉； （十一）赔礼道歉。
民事纠纷的解决机制具体包括由民间调解组织对当事人的纠纷进行调解，制作调解书，但是该种调解书有约束力但是没有强制执行效力；当事人私底下自行协商，和解；一方起诉至人民法院，由法院对案件结果下判决书或者裁定书。
1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。需注意的是，不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的前提条件。必须注意要在一年之内申报。 2、待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定机构需是社保局指定的鉴定机构，不同于一般的司法鉴定机构，共分十级，最高级别为1级，最低为10级。
劳动承包合同纠纷属于民事纠纷。 所谓民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷（可处分性的）是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和，所以所有违反这一概念的行为就会引起民事纠纷。
在遇到工伤纠纷时，按以下程序处理： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）； 4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
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