1、因为工作上出现差错导致出现多征等情况，故申请退税； 2、因为现有相关政策变动而导致的政策性退税等情况需要解决，故申请退税； 3、因为其他个人或者公司等方面出现需进行退税的状况，故申请退税。其中，该状况需作具体说明； 4、因为征收时出现汇算清缴和调整税率等退税情况，故申请退税。 以上四点可作为退税的原因。
中标后，在招标采购中可以废标的情形有： 1.符合专业条件的供应商或者对招标文件作实质响应的供应商不足三家的，很明显，如果有效投标人不足三家，就没有达到采用招标采购方式的基本要求，表明竞争性不强，难以实现招标目标。 2.出现影响采购公正的违法、违规行为，破坏了招标要求的公正、公平的环境，如果继续下去，将严重损害有关当事人的利益。 3.投标人的报价均超过了采购预算，采购人不能支付的； 4.因重大变故，采购任务取消的。
申请撤销处分理由就是：受到处分后已经深刻认识到自己的错误，并有明显的改正表现。处分，指处理、安排，对犯罪或犯错误的人按情节轻重给予处罚决定。撤销处分是对错案的纠正，对原处分决定宣布无效，撤销处分的条件是无违纪事实存在，或者给予党纪、政纪处分所依据的事实不清楚或证据不足，或者严重违反法定程序，影响案件公正处理的。根据《中国共产党纪律处分条例》 第十条规定：撤销党内职务处分，是指撤销受处分党员由党内选举或者组织任命的党内职务。对于在党内担任两个以上职务的，党组织在作处分决定时，应当明确是撤销其一切职务还是某个职务。如果决定撤销其某个职务，必须撤销其担任的最高职务。如果决定撤销其两个以上职务，则必须从其担任的最高职务开始依次撤销。对于在党外组织担任职务的，应当建议党外组织依照规定作出相应处理。
劳动仲裁申请书写明事实和理由，应当叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和 后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚；还有何时入职、做什么工作、约定工资，应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所，和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
什么理由可以请一个月的假。请一个月的假的理由的需要根据劳动者的具体情况来看。但是上班请一个月的假是比较困难的。 我国劳动法规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
刑事抗诉书的理由是证据不足，没有充分证据证明被告人有罪。地方各级人民检察院认为本级人民法院第一审的判决、裁定确有错误的时候，应当向上一级人民法院提出抗诉。不服判决的抗诉的期限为十日，不服裁定的抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。
1、公共设施维修养护、公共卫生方面存在瑕疵。 2、建筑质量存在问题，物业公司未尽维修义务。如房屋漏水，经向物业公司报修后未能解决。 3、行使管理责任不到位。如未及时有效制止违章搭建、拆除承重墙等违法行为。 4、未能履行安全保障义务。如财物被偷，车辆被盗、被划；在小区内受到第三人侵犯等。 5、物业公司未公布账目，侵害业主知情权。 6、物业公司人员滥用职权。如非法闯入业主住宅，违法对业主实施停电、停水、停气等行为。 7、物业公司超越其职权，如擅自利用小区公共场地、设施牟取不当利益等。
劳动仲裁的事实和理由应当简要写明劳动争议发生的时间，发生的经过，仲裁请求所根据理由；申请人申请仲裁应当将书面仲裁申请提交给仲裁委，并按照被申请人人数提交副本。
生活不良习惯和感情着实破裂的证据。在第二次起诉之前应该利用这段时间有争对性的搜集一些必要的证据，这样才能对第二次离婚起到有利的作用。
法院判决离婚的依据是夫妻感情确已破裂。如果理由不充分，没有证据能够证明夫妻感情破裂，一般是只是会调解，不会判决离婚。但是法官在审理案件时，如果认定夫妻感情确实已经破裂，无合好可能的情况下法院就会判决离婚。
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