工伤保险基金会赔偿下列费用：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；住院伙食补助费；其他。用人单位支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。
社保缴纳费用的计算通常基于以下几个因素： 缴费基数：社保缴纳的费用通常是根据个人的工资收入来确定的，这个工资收入通常被称为缴费基数。缴费基数通常是个人上年度的月平均工资，或者当地上年度职工月平均工资的一定比例（通常是60%至300%）。 缴费比例：不同类型的社保（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）有不同的缴费比例，这些比例是由国家和地方政府规定的。单位和个人各自承担一部分费用，但具体的比例会因地区和保险类型而异。 最低和最高缴费基数：为了确保社保制度的公平性，通常会设定最低和最高缴费基数。如果个人的工资低于最低缴费基数，则按照最低缴费基数计算社保费用；如果个人的工资高于最高缴费基数，则按照最高缴费基数计算社保费用。 例如，假设某地区的养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。如果某员工的月工资为5000元，那么： 养老保险单位部分缴纳费用为：5000元×20%=1000元 养老保险个人部分缴纳费用为：5000元×8%=400元 医疗保险单位部分缴纳费用为：5000元×8%=400元 医疗保险个人部分缴纳费用为：5000元×2%=100元 因此，该员工每月应缴纳的社保费用总额为：1000元（养老保险单位部分）+400元（养老保险个人部分）+400元（医疗保险单位部分）+100元（医疗保险个人部分）=1900元。 请注意，上述比例和计算方法仅供参考，实际的社保缴费比例和计算方法可能会有所不同，具体应以当地社保部门的规定为准。
我们非常理解您可能尝试同时在不同城市参保，希望享受双重福利。 但是请注意，重复参保并不能真正实现这个期望，并且可能造成经济上的损失。 因此，我们建议您立即暂停对那些与您并不存在实际劳务关系的社会保险进行缴款。 针对之前已经支付过的部分金额，很遗憾目前仍然无法退还。 唯一的解决方案就是等待未来某一天将这两项社保汇聚在同一账户之中，在那时社保服务机构将会对其中的任何重叠部分进行检查和处理，往往在这种情况下，社保局会要求您选择退出其中之一，而退回的仅仅是个人负担的那部分费用。
用人单位不为劳动者缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，仍不缴纳的处罚款。依据我国相关法律的规定，缴纳社会保险是用人单位的一项法定义务。社会保险一般包含五险，具体有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
长沙的灵活就业人员缴纳了社保的，可以买房，但要符合下列条件：按月缴纳长沙市灵活就业社保（包含个人城镇职工养老保险）满24个月；或者落户满一年，按月缴纳长沙市灵活就业社保（包含个人城镇职工养老保险）满12个月。
无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。 缴纳社保是法律明确规定的义务。 没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。 法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。 不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。
个人缴纳社保的缴费方式： 1、预存代扣：每月26日至月底，缴费银行将自动从灵活就业人员缴费卡中代扣应缴的社会保险费。灵活就业参保人员应确保在此期间缴费卡内有足够的钱用于扣款。 2、实时缴费：灵活就业参保人员持本人身份证和社会保障卡，在缴纳银行任一营业网点柜面办理现金缴纳，其缴纳的社会保险费实时到账。
单位漏缴社保的，所应承担的责任包括： （一）承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 （二）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 （三）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 （四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。 （五）赔偿给劳动者造成的其它费用。
个体工商户交的社保一般不是职工社保。个体户缴纳的社保为灵活就业社保，不过灵活就业社保其实就是缴纳的企业职工社保中的养老险和医疗险，而且，一般来说，缴纳灵活就业社保必须是本地户籍，或者有当地暂住证的才能办理。因此，个体户也可以选择自己缴纳城乡居民社保，也就是新农合。
单位不交社保，劳动者不可以直接起诉单位。 劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交双方签订的劳动合同、个人名下未支付社会保险记录等证明材料，对裁决不服的，可以依法向人民法院提取诉讼。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
