离职时间还没到公司让员工提前走的，属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。属于无过失性辞退的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。当离职时间还没到时公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后，让劳动者提前离开。而劳动者辞职的需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。
标题。在第一行中间写“辞职书”三个字，或者写“辞去某某某工作”等字眼。 称谓。在第二行顶格写任职单位负责人姓名。 正文。写明辞职的原因，辞去什么职务、什么工作。 结语。在正文后写表示歉意的语句。 署名和日期。写上辞职人的姓名和具体的年月日。
根据我国《劳动合同法》第三十八条的相关规定，若贵企业出现下述任何不规范行为，对员工的合法权益产生严重侵害； 5、在签订劳动合同时，贵企业采取欺骗、逼迫、乘人之危等不当手法，使得原有的劳动合同归于无效； 6、用暴力方式压迫员工工作、或是通过威胁、非法限制人身自由的手段来逼迫员工从事危险性劳动，甚至具体施行违章指挥、强行安排危险超负荷工作，对员工的人身安全构成严重威胁。
劳动者被迫辞职所必需满足的法定条件包括以下几点：1、雇佣方采用暴力、胁迫以及非法拘禁等人身侵犯的方式压迫劳动者强迫其进行劳动；2、在实施安全风险极高的特殊岗位作业过程中，如雇佣主违背规范指令强制劳动者进行高风险操作，则不适宜多加防范，劳动者可以即刻解除与雇佣者签订的劳动协议，无需提前告知雇佣方；3、如果雇佣方在变革合同核心条款上未经员工充分协商同意，单方面更改劳动合同书主要内容，实行停薪休假或是不缴纳社会福利保障金等行为，导致认为自身权益受到侵害的员工不得不选择辞去职务，那么此类情况都可以视作员工被迫辞职；4、对于拒绝向劳动者支付延长工作时间应获得的相应酬劳这一事项，例如工资或加班费用的欠缺；5、当雇佣方支付给劳动者的薪酬待遇水平低于当地现行最低工资标准时，也属于被迫离职范畴之内。劳动者被迫辞职是指在公司存在违反劳动法律法规，特别是未能足额支付劳动报酬、没有按照规定缴纳社会保险、规章制度无法遵循、违反规章进行指挥强制执行危险作业等不当行为下，员工主动解除与其签定的劳动合同的情况。在这种情况下，由于员工是基于公司的违法行为而退出，因此他们有权要求公司给予适当的经济补偿。
劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 工伤保险待遇主要的补偿是： 医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
看具体情况定。主要看是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，当天提离职当天就可以走，否则就要根据手续办理时间来确定走人的时间了。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
离职证明的主要目的是了解你以前工作的公司的工作是否正常。一些公司因为担心求职者在上一家公司留下了不好的现象，所以要求提供辞职证明。如果他们被前公司开除或辞退的话，他们将不会为你开立证明的。新单位担心你和原单位有未完成的涉及劳动关系的业务。如果他录用了还未与原单位解除劳动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。
按照法律规定，除了以下两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的； 2、对单位负有保密义务劳动者，用人单位可以与该劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制条款的。所谓竞业限制条款，是指劳动者在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 如果你不属于上述两类人员之一，你所在的单位与你签订的劳动合同中违约金条款就是无效的。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的；劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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