劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。
解除雇佣关系之后，公司仍然在履行缴纳社会保险福利的义务，这取决于该公司是否有追责的意向以及员工本人是否需要承担相关费用。 通常地，员工在提出辞职申请的那一个月之内，公司仍会坚持为其缴纳社会保险费用； 然而，此后的时间里，公司便不再负责代缴了。 对于员工来说，他们可以选择自行前往当地社会保险管理部门，缴纳所需的款项以保证自身的连续投保状态。 因此，归根结底，这一问题的关键在于公司方面是否有意寻求追责，如果公司要求离职的员工支付相应的赔偿金或者自己负担相关的社会保险费用，这种做法从理论上讲也是完全合理并且符合法律规定的。
还没离职可以签署新单位，入职时间约定在离职后即可。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
试用期离职是否需要赔偿公司损失，取决于劳动者离职的原因以及是否给用人单位造成了损失。
试用期间离职不让走不合法。
当然是可以的，您如果选择自愿离职，那么在这种情形下，您便有权享有失业救济金，然而请注意，这仅适用于领取失业补贴金部分，并不能涵盖到失业保险金部分。 对于在主动离职后暂时面临失业境地的朋友们而言，由于并不是每个人都能迅速找到适宜的新工作，因此可能会面临日常生活开销的压力增大。 鉴于此，为了更有效地理解和适应不同城市的失业救助政策，建议大家积极了解所处城市的相关法规，以便更好地申请领取失业补助金。
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。职工自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工赔偿。 劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字；由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认上交无误后由助理签字确认；由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。 也就是说正式员工离职需要书面申请，试用期员工只要提前三天通知就可以。
关于离职时未满一个月被支付工资事宜的处理方式，主要基于公司内部制定的薪酬体系和员工在岗期间实际出勤的具体天数予以计算。 一般来说，职员的日工资应当通过将其月度工资总收入除以约等于21.75天的标准工作日数（适用于那些存在缺勤或任职时间不足一个月等特殊情形）得出。 因此，对于离职未达一个整月的员工来说，其应得的工资实际上就是根据具体出勤天数所折算出来的日工资数额。
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