1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。 2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的; 3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。 【法律依据】 《劳动合同法》第十
高级管理人员签订劳动合同要注意的是： 1、聘任和解聘的问题，未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的； 2、加班费问题，其工作性质是与普通劳动者不同； 3、保密条款，在劳动合同中增加保密条款，并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定； 4、竞业限制条款，解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务。 根据我国《劳动合同法》第十条，建立劳动
与分公司签订劳动合同需要包含的项目有：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等等。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳
公司签订劳动合同不给员工是不合法的，《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
建设工程合同签订的方式有两种： 一是协商方式即由双方当事人通过协商签订建设合同； 二是通过招标投标的方式。 【法律依据】《合同法》第十二条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： (一)当事人的名称或者姓名和住所； (二)标的； (三)数量； (四)质量； (五)价款或者报酬； (六)履行期限、地点和方式； (七)违约责任；
关于签订劳动合同的通知的相关法律包括《劳动合同法》，以及《劳动法》和《反不正当竞争法》，《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。等等。
退休人员签订劳动合同可以吗: 退休人员签订劳动合同可以,法院在处理退休人员与用人单位的用工争议时，对合同的定性是劳务关系，退休人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。 【法律依据】 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可
大连市劳动合同书签订的原则是遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务和权利。 【法律依据】 《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
我国法律并没有规定劳动合同签订的期限是多久，具体要签多长时间由劳动者和用人单位双方协商确定。可以签订无固定期限的也可以签订固定期限的或者已完成一定工作为期限的劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第12条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 《劳动合同法》第13条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳
未签订劳动合同双倍工资性质是合理的，《劳动合同法》规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳
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