在试用期劳动合同可以解除的情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
中介欺骗客户可以解除合同。客户作为委托人可以随时解除合同，但解除合同的原因是由于中介的过错的，则客户不承担因解除合同对中介造成的损失的责任。并且由于中介的欺骗，客户可以要求中介承担赔偿责任。
根据相关法律规定，解除合同需通知另一方当事人。 在一方依法主张解除合同时，必须将此决定通知到对方，这样才能使合同在通知到达对方时正式解除。
倘若乙方违背了合同约定条款，甲方有权按照合同解除之规定履行权利解除该合同，进而实现合同的终止效果。
用人单位或者劳动者需要赔偿的情形： 首先是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定支付赔偿金。其次是劳动者违法解除劳动合同的赔偿，根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位。
一方违约，另一方有权终止合同。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条的规定，如果合同的一方违约或者拒绝履行合同约定的义务，那么就将视为违约行为，另一方有权解除合同以维护自己的合法利益。
房东在租客扰民的情况下，应先发出警告，若租客不改正，房东有权单方面解除合同，并督促租客尽快搬迁。这一权利在《中华人民共和国民法典》中有明确规定，并在相关案例中得到了法院的支持。
单位开除员工是解除劳动合同的行为。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。
要根据终止合同的原因来确定赔偿标准，如果是按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同，那不需要赔偿，如果是按照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的，要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。
根据法律规定，医疗期终止合同的处理方式是：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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