本公司所规定的公积金征收比例区间介于5％至12％之间，具体执行程度需由各企业根据自身情况自行决定。 对于员工个人而言，其每月须缴纳的公积金数额是按照他们在过去一年当中的平均月薪来计算得出，且这个金额本身还会按照公积金的征收比例进行再分配。 反观单位，即便是他们为员工缴纳这部分公积金，也需要依据同样的测算方式和相应的利率。 简单来说就是将员工上一年度整个月份的平均工资作为基础数据，然后分别乘以各自的比例系数，这样就能得出每个员工个人与公司各自需要承担的公积金交纳金额。
个人可以自主缴存住房公积金，灵活就业人员正常、连续、足额缴存12个月以上可以使用公积金贷款。 灵活就业人员自主缴存住房公积金需要提供： 1. 本人身份证原件； 2. 本人工商银行卡原件。 一般来说公积金是不允许个人进行缴纳的，只有公司才可以缴纳公积金。但是，如果可以找到挂靠的单位，需要个人来承担所有的费用。这也是一种缴纳的方式。但是，如果没有用公积金贷款买房的打算，那个人自己来缴纳公积金就没有太大必要。
7月份的社保不是8月份缴纳，而是当月缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以因此为由单方面解除劳动合同，要求用人单位补缴社会保险费并且支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司买的五险分别是： 1、养老保险，达到法定退休年龄后才能领取； 2、医疗保险，在住院时享受国家的医疗报销政策； 3、失业保险，即失业金； 4、工伤保险，若在工作中受伤可以要求理赔； 5、生育保险，因生育产生的费用可以报销。
入职3个月后缴纳五险是不合理的，属于违法现象。根据我国相关法律中规定，用人单位应当自用工之日起开始缴纳五险一金，并且不晚于三十日内完成相关办理手续。因此对于恶意不缴纳五险一金的行为，职工可以去劳动稽查部门寻求帮助，维护自己的社保权益。
营业外支出科目包括的项目有很多种，不同的项目在税前扣除的依据不同：1、各种赞助支出不得税前扣除。2、因违反法律、行政法规而交纳的罚款、滞纳金不得税前扣除。3、纳税人按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费可以税前扣除。
生育保险工伤保险是由单位缴纳，无须个人支出的。《社会保险法》规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
单位只给缴纳了工伤保险的，劳动者可与单位协商，要求其补缴其他社保；如果单位拒绝的，劳动者可向社会保险费征收机构等举报，由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
职工并不需要缴纳工伤保险费，由用人单位缴纳即可。用人单位根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第一可以通过持本人身份证到当地社保管理局进行查询。第二也可以拨打劳动保障综合服务电话12333进行电话咨询，第三可以登陆当地的劳动保障网或者社会保险服务网进行查询。五险一金包括养老保险，生育保险，工伤保险失业保险和医疗保险五类，五险一金中的一金指的是住房公积金。
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