（1）男女同工同酬。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。 （2）男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女。 （3）禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动。 （4）禁止安排妇女从事矿山井下、森林业伐木、归楞及流放作业，《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业，建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。 （5）对妇女生理机能变化过程中保护，一般是指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的保护。 （6）对女职工劳动保护设施的规定。女职工比较多的单位，应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。
公司合并裁员职工有赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
职工不签劳动合同，用人单位应当书面通知职工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果职工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知职工终止劳动关系的，职工可以要求用人单位支付双倍工资。
用人单位、职工及其近亲属和工会组织均有权申请工伤认定，但应当在法定期限内提出申请。职工及其近亲属和工会组织申请工伤认定无须经过用入单位的同意。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公司辞退职工需要满足下列条件之一： 一、劳动者存在下列过错情形： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、劳动者存在下列情形，并且单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同或者额外支付劳动者一个月工资： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、公司因为下列情况需要裁员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
个人独资企业的职工，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，能构成职务侵占，数额较大的，构成职务侵占罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
在遵循劳动法规的前提下，劳动者申请事假可以全年累计20天以内，或者一次性申请事项不超过15天不等。 关于事假的具体时数，则是由所在的用人单位根据自身的规章制度予以明确规定，法律并没有对此做出明确规定。 职工如若累积请事假达到20个工作日以上，并且雇主按照相应规定不予扣除工资，那么将无法享有本年度的年休假资格。
1、按工作年限计算。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
事业单位职工被行政拘留后，应当按照事业单位相关的规定处理，依严重程度处以警告、记过、以及开除的处罚。 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分； 情节严重的，给予开除处分。
公司违法辞退职工的，应当支付相应的赔偿金，会按照法定补偿金标准的两倍支付赔偿金，补偿金的标准是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，如果在六个月以上不满一年的则按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
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