劳务派遣许可证申请材料： 1、劳务派遣经营许可申请书； 2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； 3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； 4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。根据规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
行政许可委托的依据是：行政机关在其法定职权范围内，可以依照法律规定委托其他行政机关实施行政许可。需要委托的行政许可事项，可以依照法律、行政法规的规定委托有关的行政机关、事业单位、社会组织或者其他组织机构办理，委托方对被委托方的行政行为承担相应的法律责任。
行政许可的排除范围如下： （1）公民、法人或者其他组织能够自主决定的； （2）市场竞争机制能够有效调节的； （3）行业组织或者中介机构能够自律管理的； （4）行政机关采用事后监督等其他行政管理方式能够解决的。
作为被许可人之一，若您需要延长已依法获取的行政许可的有效期限，请务必于该行政许可有效期满前三十天内向负责作出行政许可决策的行政机构提出相应的申请。
行政许可撤回和撤销的区别如下： 一、适用情形不同。行政许可的撤销适用于行政机关或其工作人员、被许可人单方或双方有过错的情形。行政许可的撤回仅适用于行政许可所依据的法律、法规或规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化这两种情形。 二、溯及力不同。进行行政许可撤回的，行政许可自撤回时起失效，不具有溯及力。进行行政许可撤销的，该行政许可自始没有法律约束力。
被许可人需要延续依法取得的行政许可有效期的，应当在该行政许可有效期届满三十日前向作出行政许可决定的行政机关提出申请，行政机关应当根据被许可人的申请，在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定；逾期未作决定的，视为准予延续。
设定行政许可的原则如下： 一、设定行政许可应当遵循经济和社会发展规律。 二、设定行政许可应当有利于发挥公民、法人或者其他组织的积极性、主动性，维护公共利益和社会秩序。 三、设定行政许可应当有利于促进经济、社会和生态环境协调发展。
根据行政许可法的合法原则实施行政许可要求遵循公开、公平、公正的原则。行政许可的设定应当遵循经济和社会发展规律，不得违反国家利益和社会公共利益，同时应当依照法定的权限、范围、条件和程序，遵照公开、公平、公正原则对行政许可进行设定。
行政许可事项包括： 1、直接涉及国家安全、公共安全、经济宏观调控、生态环境保护以及直接关系人身健康、生命财产安全等的特定活动，需要按照法定条件予以批准的事项。 2、有限自然资源的开发利用、公共资源配置以及直接关系公共利益的特定行业的市场准入等，需要赋予特定权利的事项。
行政许可的实施机关包括： 1.主管部门：主管行政许可事项的部门或者单位，负责行政许可的审批和管理。 2.接收窗口：负责受理行政许可申请的窗口，协助申请人办理行政许可手续。 3.审查机关：对申请人提交的行政许可申请进行审核、核实和调查，并提出审查意见。 4.决策机关：依法作出行政许可决定，并发放许可证书或者许可文件。 5.监督检查机关：负责行政许可的监督和检查工作，保证行政许可依法执行。
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