经济补偿金包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。根据劳动法规定，用人单位提出解除劳动合同后，是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=基数×年限，经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。这个平均工资以劳动者的正常工作时间，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。 劳动者在用人单位工作的年限，根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工距法定退职年龄尚有不足五年的时间，公司有权决定与其终止劳动合同。 根据相关法律法规（尤其是我国劳动法）的明文规定，当员工严重违反了用人单位的规章制度或者因违法行为而被依法追究刑事责任，企业将得以上述权力解除劳动合同并辞退该名员工。 因此，员工距法定退职年龄尚有不足五年的时间并不构成不可撤销的障碍，公司仍可依合法程序解除与他们之间的劳动关系。
在双方未约定解除条件的情况下，当具备下列法定解除的条件时，一方也可以依法单方解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的。2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的。单方解除合同程序有： 1、解除权人发出解除合同的通知； 2、合同自通知到达对方时解除。
《民法典》规定债权人违约是可以解除合同的，解除的方式有约定解除、法定解除和协议解除。约定解除是指在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；法定解除是指出现法定解除事由时，向法院提出解除合同的申请，由法院解除合同；协议解除是指双方协商一致后解除合同。
1、可以约定解除该合同。具体是指，当事人可以在签订合同时，约定一方在特定的情形下，享有解除合同的权利。当约定的条件满足时，享有解除权的一方，即可以通过通知对方解除合同。 2、出现合同法定解除事由的，当事人可以不经过对方同意解除合同。
民法典规定当事人可以解除合同的情形如下： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； 5、法律规定的其他情形。 在法定解除权条件成就时，解除权人可以直接行使解除权解除合同，无需征得对方当事人同意。
合同当事人可以解除合同的情形如下： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。
1、可以不用，定金罚则并不以解除合同为前提。 2、给付定金的一方如果不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的，则无权请求返还定金。 3、债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。 4、收受定金的一方如果不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的，则应当双倍返还定金。
因另一方违约解除合同的一方可以主张违约金，否则不可以。合同解除虽然也是基于违约事实而产生的法律后果，但它不属于违约责任方式，而属于合同违约后的一种补救措施；合同解除后的法律后果也不表现为违约责任，而是一种民事责任，主要包括不当得利返还责任和损害赔偿责任。
当事人能单方面解除合同的情形如下： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。
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