根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位解除合同需要的是：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
不能解除合同的情形包括但不限于合同尚未履行完毕、合同权利义务未抵销、特定法律情形下的限制以及合同解除权行使的限制。在面临是否解除合同的决策时，当事人应充分考虑法律规定和合同约定，以及可能产生的法律后果。如果对于合同解除存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
根据我国法律的相关规定，如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。
单位解除合同补偿标准如下： 一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
在下列情况下单位可以解除合同： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件； ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或单位规章制度； ③给单位造成损害，即严重失职营私舞弊对单位利益造成重大损害； ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任。
孕期女职工被违法解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即2N）。若员工自愿离职或因严重过失被辞退，用人单位无需赔偿。 一、孕期女职工的特殊保护规则 根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得以“无过失性辞退”（如裁员、不胜任工作）或“经济性裁员”为由解除孕期女职工的劳动合同。 例外情况： 若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、犯罪、严重失职等），用人单位可单方解除合同且无需赔偿。
劳动者被刑事拘留后未被判刑的，用人单位暂时不可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任；其他。
根据劳动法规定，用人单位提出解除劳动合同后，是需要支付经济补偿金的。 经济补偿金=基数×年限，经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。这个平均工资以劳动者的正常工作时间，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。 劳动者在用人单位工作的年限，根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
下列情况解除合同能得到补偿金： 1、由于单位过错劳动者提出解除劳动合同的。 2、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。 3、劳动者因工伤不能继续工作的。 4、订立合同的条件发生变化不能继续履行合同的。 5、依照企业破产法规定进行重整的。 6、劳动合同法到期单位提出不续签或者单位降低原有劳动条件致使劳动者不续签的。 7、单位破产的。
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