员工自愿向用人单位提出辞职的，一般没有经济补偿，但用人单位有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同的，有经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，因此损害劳动者权益的；其他。
签订保密协议后是不可以随意辞职的，劳动者需要根据法定的程序辞职，在保密期内，仍然需要履行保密义务。 在试用期的，劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同；转正之后，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
试用期的劳动者在无合同时辞职，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付完工资。试用期最长不得超过六个月，用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未签订劳动合同，应当支付双倍工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者依法提前申请的离职，无需用人单位批准。 按照《劳动法》规定，劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行。 离职当天，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。 如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。
兼职辞职有工资。 按照相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 如果用人单位不支付工资的，劳动者能够向工作所在地的劳动监察大队投诉。 依据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
辞职了档案由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。无新单位的档案办理方法： 1、从原单位离职时需要原单位开据“离职证明”。 2、咨询原单位的人事，自己的档案存放地点在哪。 3、然后携带离职证明原件和身份证原件到户口所在地的县（区）级的人才交流服务中心，请工作人员给你开一张调档函。 4、携带身份证、调档函原件、离职证明原件，到你的档案存放地点找工作人员办理档案转移手续就好了，不会向你收取任何费用。 5、最后人事档案就会被通过邮局的机要渠道，送至户口所在地的人才交流服务中心。（不需要也不能自己携带档案，手续办完了档案管理部门会安排转送档案）
员工辞职了，社保是不能提前退的，是需要满足条件之后享受社保待遇，并不能直接退回取出。 如果员工达到退休年龄，并且不享受养老保险待遇，那么是可以退回个人缴纳部分的，在此之前社保只能申请转移累计，是不能退回的。
劳务派遣事宜中，若用人单位与受雇者在充分洽谈、达成共识后，双方可解除劳动关系； 然而，若遇合法程序下的离职情况，是无需缴纳违约金的。 在此过程中，劳动者有权选择单方面撤职，但必须提前30日通知相关部门，并且需正式递交书面辞职信函。 至于违约金事项，则取决于初始签订的合同细则，以及所设定的违约金是否符合现行法律法规。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者在试用期内突然离职，导致用人单位产生经济损失，那么他们应负责相关赔偿。 然而，员工与雇主可通过协商来确定是否需扣除部分工资进行赔偿，但如无特殊约定，则不应以此方式弥补损失。 此外，一般情况下，每月从员工工资中扣除的金额不得超过其当月薪资的20%。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
