自动离职工资一般按劳动合同约定的工资计算，但造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。
公司领导不能随便开除员工。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。非过错性辞退的合法情形，用人单位硬蛋支付经济补偿金；属于过错性辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金。
可以到当地的劳动部门投诉。 员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。 关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。
单位犯罪不是只处罚领导，而是对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。 一、单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。 二、单位犯罪的特征如下： 1、单位犯罪的主体包括公司、企业、事业单位、机关、团体。 2、单位犯罪必须是在单位主体的意志支配下实施的。 3、单位犯罪必须由刑法分则或分则性条文明确规定。 4、单位故意犯罪的集体意志，在很大程度上是通过决策主体体现出来的。
这个要看具体情况， 1、如果是在明知的情况下，下属都签了字，那么下属肯定会承担一定的刑事责任，因为至少该行为和造成的后果，有下属的参与才做成的。 2、如果是在不知情的情况下，那么下属是不需要承担责任的。 《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
领导老要劳动者挪用公款，劳动者可以直接向单位管理纪律的部门责任人举报；领导已经挪用公款的，劳动者可以直接报警。领导只是教唆挪用公款的，按用人单位规章制度处罚，达到严重违反用人单位规章制度承担的，单位可以直接开除。
身为国家工作人员的领导挪用公款，财务人员知情不报的，一般不会构成犯罪。如果财务人员接受领导的指令而配合，其有可能构成共犯。对于犯挪用公款罪的行为人，一般会处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。
举报国企领导的方式有很多，并不存在最有效的方法。国企领导的违法犯罪行为，任何单位和个人有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。举报人可以采用自己认为方便的任何方式提出，如电话、传真、电子邮件等。采用何种方式，举报人可根据案件情况和自身的情况确定。
当您面临来自他人的人身攻击时，我强烈建议您首先要尽可能地保存相关证据，接着立即向当地警方报案。 尽管我们都知道殴打的行为通常发生在下级人员和上级负责人之间，但这样的区分已经不再适用于已经造成人身伤害的情况。 因此，无论您处于何种身份地位，我都真诚地劝您要始终保持沉着冷静，避免以牙还牙的方式进行报复。 当然，如果经理或主管等领导层成员涉及到持有武器或是故意指使多人围攻您，那么我恳请您立刻采取有效的自我保护措施，通过法律手段来维护您的合法权益。 尤其值得注意的是，如果此类事件恰好发生在工作时间，那么它毫无疑问将被界定为工伤事故。 此时，我们应该毫不犹豫地上报案情，并尽早接受医疗治疗，同时按照有关规
1、一方借钱不还，追回欠款的方式是当事人可以协商。 2、请第三方调解；或者依法向法院起诉，由法院先行调解或者依法作出判决。判决生效后，一方仍不还钱的，另一方还可以申请法院强制执行。 3、发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
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