李凯律师
广东-东莞 北京市首创（东莞）律师事务所
信用卡违规收费高达一万多
信用卡收费是否违规，一、要看其收费是否是按照约定收费；二、要看其约定是否有违反国家制定的有关信用开使用管理的规定，如中国人民银行发布的《银行卡业务管理办法》。你所说的情形，过于简单，无法判断仅从金额上判断其收费是否违规，建议你携带相关资料与律师当面咨询。如果，确系违规收费，可以向发卡行联系要求其予以纠正，如不能得到满意处理结果，可向中国人民银行投诉反映发卡行的错误行为，要求处理。
没结婚证，但是有两个小孩，在没调解的情况下离开了，分手了，再婚是属于重婚吗，男方不同意下户口怎么办
现行中国法律下，早已不承认事实婚姻，没领结婚证，即使有了孩子，也是属于非法同居关系，本身不受法律保护。分手则意味着同居关系的解除，非法同居接除后，双方可就同居期间的共同财产和子女扶养问题参照离婚的处理原则要求法院予以处理，但在相互身份关系上，因本身不受法律保护，所以也没不存在相互身份关系的限制，不必像婚姻关系那样解除夫妻关系还要经历一定程度领取离婚证书或要求法院判决离婚，非法同居关系的解除，只要双方自然分即可。因非法同居关系不受法律保护，故身份关系上也不受任何限制，解除同居关系后同他人结婚，法律上不受原有同居关系的影响，故不属于重婚。
我老公婚内出轨，第三者生了一个孩子。现在要起诉我老公支付孩子的抚养费。这个抚养费是按照我们现在的生活城市标准支付还是按照户口所在地的标准支付。
按照受理法院所在地标准。你咨询的案件最好面询律师予以处理，因为不同的情况例如有婚生子女的情况，也要考虑婚生子女利益。
我来公司时候谈工资月底6000.我在公司做了20多天，因为工作事情，我自己不做了，他要下月25号才给我结，我要现在结工资给我！我应该怎么做，沒有签劳动合同
保留可证明劳动关系存在的相应工作资料，如入职单、员工卡、打卡签到记录、工作文件等，虽然劳动纠纷中劳动者只需要承担证明劳动关系的举证责任，工资待遇方面的证明责任由用人单位提供，但在未签劳动合同的状态下审理部门在无工资待遇资料的情形下，一般会按最低工资标准计算你的工资，所以你自行提供相应工资待遇标准也是非常必要的，如记载有工资待遇的入职单、微信记录、离职单、录音等证据。建议你在离职时应要求用人单位先结算工资数额，并标记领取时间。
我在单位签过一个承诺书，就是说清楚单位没有给我缴纳社保，补偿我200块钱，我不得追究！我离职之后要求单位给我补缴社保，都已经补缴完了，现在！单位要求我承担一半的滞纳金，这个合法吗？
不合法。 首先，为员工购买社会保险是企业和员工的法定义务，该法定义务不因双方的协议而免除。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”你与单位间签订的协议违反了法律、行政法规的强制性规定的，该协议是无效协议。 其次，虽然社保费用是用人单位与个人按一定比例分担，双方均由义务缴纳，但用人单位还承担着社保个人部分的代扣代缴义务， 因此，缴纳滞纳金的责任也是归属用人单位的，与个人无关。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条 “缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳，……” 再有，协议无效的后果，会导致双方要各自返还因此所获得的利益，用人单位用工期间补偿你的200元，用人单位是可以要求你返还的。 最后，如果单位没要求你返还补偿款的话，建议你可以衡量下滞纳金与补偿款的多少，选取对自己有利的结果进行处理，如果选取承担滞纳金的话，一定要注意加注“双方按本约定处理完毕后，今后双方不得再因此事相互追究其他责任。”
