2022-07-15 17:38

实习试用期，只签了劳动协议，没有签正式合同也没有交社保，提前三天提交了离职申请，迟迟不批准，让等到招到新人交接后才能走怎么办

您好，实习协议，这种情况其实相当于一个试用期协议，对您来讲的话，提前三天书面通知，那么说就可以起到一个离职通知的一个效果啦。单位如果说还是要过多的要求，包括这个招聘到新的岗位之后等等，这些要求就有点过分了，也不符合劳动法的规定。您可以向当地的劳动监察部门投诉反映。

2022-07-14 16:42

作为员工不想做了写辞工书，是写离职还是辞职。

准确的讲，按照劳动法的规定，这应该叫解除劳动关系通知才对。当然，实务中更多的人管这个叫辞职或者是叫离职。字面意思，辞职应该是经过申请审批才可以。离职通知表达上贴切一些。

2022-07-12 20:42

你好，16岁时因淘气晚上偷拿了卖水果车上的水果被老板报警后被派出所传唤做了笔录，后来赔偿了摊主钱解决，这种情况会留下案底吗

您好，16周岁正好是刑法上的完全刑事责任年龄，如果是金额不大的情况下，和这个对方积极的赔偿谅解，应该说对您影响不会很大，尽可能减到最轻嘛，讲解之后的话，应该是可以争取到不转刑事公诉立案

2022-07-12 13:36

因加班下班晚还下雨车被人撞了不能上班老板应该发工资吗

上下班途中发生交通事故，您可以申请工伤认定，认定工伤之后期间的待遇是由工伤保险基金来支付。如果不走工伤程序，也可以向这个交通事故的肇事方要求赔偿

2022-07-08 15:04

你好劳动合同上只有员工签字，辞退员工前，公司没有在合同上签字盖章，法院怎么还判员工败诉呢？

您好，按照劳动合同法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，签订的劳动合同文本应当交付给劳动者本人一份，如果单位长时间未完成该工作，没有完成盖章签署环节工作，应当视为用人单位有回避劳动合同法的嫌疑，可以依法抗辩，维护自身合法权益