苑学宁律师
山东-济南 山东瀛在豪才律师事务所
公司要解散我们部门，但我工作没满三个月，他们以我还是实习为理由，让我填写自动离职，我能不能主张失业金或者经济补偿
您好，您说的这个情况在单位已经工作啦，虽然不满三个月，如果是您是自动离职的话，这种情况是不需要给您支付经济补偿的，因为自动离职，那相当于你个人提的辞职申请，单位人事这样跟您交流可能是出于减少工资成本的角度考虑。但是实际上按照《劳动合同法》的规定，是单位的原因，单位提出的解除合同，那么单位要依法支付经济补偿金的，像您这种情况，按照法律规定，工作满一年是支付一个月工资作为经济补偿，不满六个月的话是半个月工资。因此按照规定，如果是单位解散部门的话，是需要给您支付补偿金的，那么最少是半个月的工资，如果作为用人单位还存在其他的违法行为的话，比方说有没有签订书面的劳动合同？有没有为员工及时的缴纳社会保险？如果是单位还有其他的用工违法行为的话，您也可以一块儿和单位进行沟通解决，也可以依法申请劳动仲裁。供您参考！
你好，转发了抄了原来公司同事海报上的部分内容文字，但这些内容也是现在公司所涉及的课程有著作权。会构成侵权吗？
您好，您说的这个问题，这里面要看，那么作为这个海报内容来讲，那么有没有一些独创性，如果说只是一些专业知识的介绍或者说一些通常大家对一个问题的一个介绍，一个基本的一个课程常识性的知识，没有独创性的称不上著作权利。如果说他不被成为一个法律上的著作权权利的话，那么说就不存在所谓的侵权与不侵权的问题啦。
哺乳期结束准备返岗，原来是业务主任管理催收员，返岗后公司刚我当催收，合同岗位和薪资不变是否违法，因为工作内容从管理变成催收。我是可以要求回到原岗位还是要求赔偿后辞职？
您好，根据您的问题描述，我们国家劳动法、母婴保护法对于女职工有特殊劳动保护，不能因为怀孕、生育、哺乳期等降低待遇；公司如果调岗或者调薪必须有合法的理由，并且还要和劳动者协商一致，如果没有协商一致，或者不经劳动者同意，就擅自调岗、调薪，属于侵害劳动者合法权益；向您说的这种情况，可以有理有据的和单位人事、经理沟通，客观陈述自己不同意的理由，以及单位擅自调岗调薪已经涉嫌违反劳动合同法的规定，即便薪酬待遇不降低，从主管管理职务调整为一般职务，实际上也是降低使用，对您来讲是不公平的。如果协商后，单位恢复您原来的的调岗级别、薪资，可以既往不咎；相反，如果无法协商达成一致，可以向劳动监察部门反映，也可以申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益。请您参考。
我想知道，我产假还有十天左右，我想提出离职，我休假期间工资没有发工资，生育津贴被扣在公司，如果我提出辞职，会给我生育津贴吗？
您好，您说的这个情况，目前还处于产假期间，那么即便产假期满上班了，也是处于哺乳期间。这期间来讲的话，按照法律的规定，作为单位是不能辞退您了。当然啦，您如果主动提出辞职的话，这个不受限制。产假期间按照法律规定，法定产假期间由生育保险基金支付生育津贴，这期间是没有工资的。超出法定产假的，单位支付工资。如果单位扣留您的生育津贴，可以要求单位支付，如果单位拒不支付，您可以向劳动监察部门和社保部门投诉，也可以申请劳动仲裁。也就是说，不管您是否辞职，这个生育津贴都是必须支付的。请您参考。
我收银，顾客来了，我在去收钱的时候，被我自己的包裹绊倒了，中指头摔骨折了，这是私人的没得劳动合同，这怎么赔偿？谁的责任？
您好，您说的这个情况，不管他是个体工商户，还是正规的公司，那么您都处于工作的一个状态，从法律上来讲的话，工作过程中形成的，这个属于工伤。那么如果是按照工伤来认定的话，那么您所有的损失包括医药费等，这些都应该有由单位或个体老板雇主来承担，您可以和单位老板先协商沟通一下，就是就这个费用的承担问题，然后如果说协商沟通有困难的话，也可以考虑司法诉讼。
