借调人员、原用人单位、借调单位三方需要认真协商，并签订借调人员协议。该协议应将借调时间、期限，双方的权利、义务，特别是涉及被借调人员的劳动权利、义务约定详细、明确。例如被借调人员的工资是多少，由谁承担，由谁支付，社会保险费用由谁承担等。顺便说明，被借调人员的社会保险费用无论由原用人单位还是借调单位承担，负责向社会保险机构缴纳的单位必须是原用人单位，因为被借调人员是与原用人单位建立劳动关系的。如果被借调人员因劳动权利义务与借调单位发生纠纷，原用人单位有责任与借调单位协商解决纠纷。如果该纠纷得不到解决，被借调人员欲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以将原用人单位作为被诉人，将借调单位作为第三人，要求其参加仲裁活动。
法律依据
《合同法》和《民法通则》。
基本的订立、处理原则都是一致的。
当事人有订约能力、意思表示真实，权利义务明确，不违反法律禁止性规定，不侵害第三人利益，不违背公序良俗，不侵害国家利益。