经济补偿金适用于符合《劳动合同法》第四十六条规定的合法解除或终止劳动合同的情形，而赔偿金适用于违法解除或终止劳动合同，是合法解除就不可能存在赔偿金，只存在补偿金，是违法解除就不可能存在补偿金，只存在赔偿金
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(一)》 第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”
《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形时，应认定申请人主张的违法解除劳动合同支付赔偿金的请求缺乏事实和法律依据，应当直接裁决或判决驳回申请人的请求，不应当在申请人没有主张经济补偿金的情况下裁决或判决支付经济补偿金，但在裁决书或判决书中可以对合法解除劳动合同的事实进行认定，如果原申请人要主张经济补偿金，则可在法定时效期限内另行提起仲裁及诉讼。