入职员工入职不满一个月的情况，在工资结算的时候会按照工作的工作日进行计算。

拖欠工资的法律后果：

1、劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2、支付赔偿金 。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

拖欠工资怎么办： 遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你单位进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你单位调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你单位的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的单位他们会强制执行。