重大损失解除劳动合同的注意点：

一、对重大损失要作出界定；

二、重大损失的界定要有合理性；

三、对严重失职、营私舞弊等可能造成重大损失的情况作出规定；

四、适用的规章制度要合法有效，内容要合情合理。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。