因为不胜任工作而解除劳动合同的，需要相应地给予合理的补偿。

依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定，用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足以下三个条件：

1、劳动者不能胜任工作；

2、经过培训或者调岗；

3、仍然不能胜任工作。