员工因为交通限制等防控措施无法回到单位复工，工资的支付是可优先安排年休假，休假期间工资正常支付，如果时间较长的；

也可引导员工办理事假手续、协商待岗、劳动合同中止等。事假无需支付工资，协商待岗、劳动合同中止等由双方协商相应待遇。

【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工；

停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。